Le 28 septembre, une équipe est envoyée couvrir une actualité tragique : le décès la veille d’une élève lors d’un cours d’EPS. Le JRI de la Bex de Soissons (Aisne) arrive le premier sur les lieux à 7h45, devant le collège Joseph Boury de Neuilly-Saint-Front.
Cette journée du 6 octobre est l’occasion de rendre visibles les 11 millions d’aidants en France, c’est-à-dire l’ensemble des personnes qui accompagnent au quotidien des personnes en perte d’autonomie, malades ou en situation de handicap.
Elle est aussi l’occasion de soutenir les aidants en leur facilitant l’accès à l’information sur les différentes solutions de répit, d’accompagnement et de financements existantes.
En France comme dans toute l’Europe, nous sommes des millions à pouvoir mettre la pression au patronat, aux gouvernements et aux parlements. Ils cherchent à imposer des politiques dites « d’austérité » en abimant les services et les biens publics. Fort·es de la mobilisation historique pour les retraites, nous sommes déterminé·es, uni·es dans une intersyndicale à l’offensive pour gagner des droits en faveur du monde du travail.
Liminaire CSE Siège
Alors que ce CSE central donne le coup d’envoi concret du projet Campus dans sa phase macro et microzoning, et que nous savons que la notion de « quartier d’équipes » préoccupe les salariés, il y a une notion d’équité sur laquelle Force Ouvrière souhaite revenir.
Au sujet des « quartiers d’équipes », ou plus précisément des bureaux partagés, nous savons désormais que tout le monde ne sera pas logé à la même enseigne.
Déjà un mois pour les éditions ICI et leur lot de nouveautés et de bouleversements. Et nos vies dans tout ça ? Des postes en sous-effectifs. Une coordination poussive. Et au final, des semaines de travail qui sortent des clous de la réglementation. Nous avons alerté à de nombreuses reprises, et depuis le lancement de la réforme sur l’impact sur les collaborateurs comme à l’antenne du déploiement du projet Tempo. A ces mises en garde, la Direction répond : « On fera un …
Liminaire CSE Extra Réseau
Alors que ce CSE est le coup d’envoi concret du projet Campus dans sa phase microzoning, et que nous savons que la notion de « quartier d’équipes » est loin de plaire aux salariés qui ont déjà eu l’opportunité de pouvoir être informés sur ce qui les attend, il y a un sujet de justice qui se pose sur la table.
Nous savons depuis la découverte de cet important dossier que tout le monde ne sera pas logé à la même enseigne sur ce sujet des « quartiers d’équipes » : tout un service en sera dispensé, au motif que des travaux récents y ont été effectués.
Par la signature de Force Ouvrière, les Unités de Compétences Complémentaires (UCC) des salariés sont aujourd’hui reconnues et valorisées financièrement. L’accord signé en juin 2021 prend fin en décembre 2023. Une première renégociation de l’accord a déjà eu lieu. Force Ouvrière s’est appuyé sur les bilans de ces dernières années pour réaffirmer ses positions. En effet, nous sommes conscients, tant pour l’entreprise comme pour les salariés, d’un réel besoin de ces compétences. Et la direction souhaiterait les élargir à plus …
Ce CSE central s’ouvre dans un contexte intéressant : nous connaissons enfin notre trajectoire financière, et nous savons qu’elle est définie jusqu’en 2028.
Nous partageons ce fait qu’il était essentiel que cette vision soit pluriannuelle. Sans cela, aucune projection n’aurait été possible, et nos missions en auraient forcément été fragilisées.
FO salue donc la qualité de l’arbitrage, même s’il nous faudra être attentif à ce qui devra être engagé pour tenir compte des objectifs exprimés par la tutelle.
Les salariés en CDD du magasin reportage ont attiré l’attention de leur direction opérationnelle et RH fin 2022 et début 2023 sur leur situation salariale anormale à FTV.
En effet, sur leurs bulletins de salaire est stipulé la fonction/emploi « 67451 intervenant d’émission ». Qualification : I010 Intermittents groupe 1, alors que leurs collègues de travail en CDI au magasin reportage ont l’intitulé de fonction : « assistant technicien d’exploitation audiovisuel ».
Conséquence de cette manipulation de la direction, les intermittents sont parmi les plus mal payés des intermittents à FTV, et considérés comme des ouvriers sur la grille salariale de l’entreprise.
Un salarié licencié à l’issue d’une procédure disciplinaire à charge et bâclée ?
Un autre qui n’obtient toujours pas la reconnaissance salariale que les risques qu’il encourt au quotidien pour l’entreprise lui font mériter ?
Magasin, rédaction, fabrication, numérique… Cela se répète à l’infini, dans tous les secteurs. Quelques fois avec des conséquences plus graves encore.
La colère des représentants du personnel
Par trois fois ce sentiment nous a traversé, d’abord lors du processus d’enquête, puis de la commission de discipline et enfin à la découverte du « verdict ».
Malgré ses 11 ans d’ancienneté à France Télévisions, la reconnaissance de son professionnalisme exprimée au cours de ses derniers entretiens annuels et ses excuses formulées lors de la commission de discipline, un salarié de France•tv subit LA sanction extrême, le licenciement.