Convention Collective Nationale (CCN) de la Télédiffusion

du 2 juillet 2021

Préambule

Dans un contexte de rapprochement des branches professionnelles voulue par les pouvoirs publics à travers les Lois n° 2015-994 du 17 août 2015 et n° 2016-1088 du 8 août 2016 et l’Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017, les partenaires sociaux sont convenus de définir des règles communes au secteur de la télédiffusion, au sein d’une convention collective nationale applicable à l’ensemble des entreprises de la télédiffusion qui s’applique de manière homogène à chaque diffuseur quels que soient les moyens de diffusion qu’ils utilisent.

Pour l’application de la présente convention collective, on entend par services de télévision tout service de communication au public par voie hertzienne terrestre, analogique ou numérique, quels que soient leur statut ou leur catégorie, ainsi que les services distribués par les réseaux n’utilisant pas des fréquences assignées par le Conseil supérieur de l’audiovisuel et par tous les autres moyens de communication électronique existants ou à venir relevant des dispositions légales et réglementaires en vigueur ainsi que de leurs éventuelles évolutions.

Table des matières

PRÉAMBULE (ci-dessus)

TITRE I : DISPOSITIONS GÉNÉRALES …………………………………. 10

Article 1 – Champ d’application ………………………………………………………………………………. 10

Article 1 bis – Caractère impératif de la Convention collective ………………………………………. 12

Article 2 – Durée, révision, dénonciation ………………………………………………………………….. 13

  • 2.1 Durée ………. 13
  • 2.2 Révision ………. 13
  • 2.3 Dénonciation ………. 14

Article 3 – Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation ………….. 16

  • 3.1 Compétences ………. 16
  • 3.2 Composition et fonctionnement ………. 17
  • 3.3 Rôle de négociation ………. 17
  • 3.4 Rôle de suivi ………. 18
  • 3.5 Rôle d’interprétation ………. 18
  • 3.6 Rôle de conciliation ………. 19
  • 3.7 Encadrement des absences autorisées
    des représentants syndicaux participant aux réunions de CPPNI ………. 19

TITRE II : DROIT SYNDICAL
ET REPRÉSENTATION DU PERSONNEL ………………………………. 21

Article 4 – Droit syndical et liberté d’opinion …………………………………………………………… 21

Article 5 – Exercice du droit syndical……………………………………………………………………….. 21

Article 6 – Congé de formation économique, sociale et syndicale ……………………………….. 22

Article 7 – Activité syndicale dans l’entreprise …………………………………………………………. 23

  • 7.1 Section syndicale ………. 23
  • 7.2 Représentation syndicale ………. 23

Article 8 – Institutions représentatives du personnel …………………………………………………. 24

  • 8.1 Durée des mandats ………. 25
  • 8.2 Composition du CSE ………. 25
  • 8.3 Attributions du CSE ………. 25
  • 8.4 Ressources du CSE ………. 26
  • 8.5 Organisation des réunions ………. 27
  • 8.6 Les commissions du CSE ………. 28
  • 8.7 Représentants de proximité ………. 29

Article 9 – Négociation d’entreprise …………………………………………………………………………. 29

Article 10 – Gestion de carrière des représentants du personnel …………………………………. 31

  • 10.1 Entretiens de début et fin de mandat ………. 31
  • 10.2 Evaluation des compétences professionnelles ………. 32
  • 10.3 Validation des acquis de l’expérience et bilan de compétences ………. 33
  • 10.4 Garantie d’évolution salariale ………. 33

Article 11 – Financement du paritarisme …………………………………………………………………. 33

  • 11.1 Contribution ………. 34
  • 11.2 Recouvrement ………. 35
  • 11.3 Affectation du budget des dotations professionnelles ………. 35
  • 11.4 Création d’une association de gestion du paritarisme ………. 36

TITRE III : RECRUTEMENT-CONTRAT DE TRAVAIL ……………… 37

Article 12 – Recrutement …………………………………………………………………………………………. 37

Article 13 – Période d’essai ……………………………………………………………………………………… 38

Article 14 – Suivi de l’état de santé des salariés ………………………………………………………… 40

Article 15 – Ancienneté ……………………………………………………………………………………………. 41

TITRE IV : NON DISCRIMINATION ET ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ……………………………. 43

Article 16 – Non-discrimination ……………………………………………………………………………….. 43

Article 17 – Égalité professionnelle …………………………………………………………………………… 44

  • 17.1 Egalité de traitement entre les salariés ………. 44
  • 17.2 Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes ………. 45

Article 18 – Emploi des personnes en situation de handicap ……………………………………… 47

  • 18.1 Aide aux démarches administratives ………. 48
  • 18.2 Aide à l’accès aux soins ………. 48
  • 18.3 Gestion de l’emploi ………. 48

Article 19 – Emploi des seniors et accompagnement de la fin de carrière …………………… 49

  • 19.1 Non-discrimination ………. 49
  • 19.2 Recrutement ………. 49
  • 19.3 Développement de compétence et de qualification ………. 50
  • 19.4 Transmission des savoirs et de compétences ………. 50
  • 19.5 Aménagement de fin de carrière ………. 51
  • 19.6 Préparation de la fin de carrière ………. 51

Article 20 – Emploi des jeunes travailleurs ………………………………………………………………. 52

  • 20.1 Âge d’admission au travail ………. 52
  • 20.2 Affectation à des travaux dangereux ………. 52
  • 20.3 Durée du travail ………. 52

TITRE V : CLASSIFICATIONS ET RÉMUNÉRATIONS MINIMALES …. 54

Article 21 – Classifications de la branche de la télédiffusion ……………………………………… 54

  • 21.1 Filières ………. 54
  • 21.2 Système de classification ………. 55

Article 22 – Salaires minima conventionnels …………………………………………………………….. 57

  • 22.1 Salaires minima conventionnels dans les entreprises de moins de 50 salariés ………. 58
  • 22.2 Salaires minima conventionnels
    dans les entreprises de plus de 50 salariés ou appartenant à un groupe ………. 59
  • 22.3 Dispositions communes ……….. 60

Article 23 – Évolution professionnelle ………………………………………………………………………. 60

  • 23.1 Entretien professionnel ………. 61
  • 23.2 Evolution salariale ……….. 61

Article 24 – Emplois repères ……………………………………………………………………………………. 62

TITRE VI : DURÉE ET AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL …. 63

Article 25 – Définition du temps de travail effectif ……………………………………………………. 63

  • 25.1 Dans le champ du temps de travail effectif ………. 63
  • 25.2 Hors du champ du temps de travail effectif ………. 64

Article 26 – Dispositions relatives à l’organisation individuelle du travail en heures …………. 65

  • 26.1 Durées hebdomadaires du travail et maxima
    pour le personnel dont le temps de travail est décompté en heures ………. 65
  • 26.2 Durées journalières du travail et maxima
    pour le personnel dont le temps de travail est décompté en heures ………. 66
  • 26.3 Heures supplémentaires ………. 66
  • 26.4 Temps partiels ………. 68

Article 27 – Dispositions communes relatives au repos ……………………………………………… 72

  • 27.1 Repos quotidien ………. 72
  • 27.2 Temps de pause ………. 72
  • 27.3 Repos hebdomadaire ………. 72
  • 27.4 Jours fériés ………. 73
  • 27.5 Jours fériés chômés ………. 73
  • 27.6 Jours fériés travaillés ………. 73
  • 27.7 Journée de solidarité ……….. 73

Article 28 – Dispositions spécifiques au travail de nuit ……………………………………………… 74

  • 28.1 Cadre général ………. 74
  • 28.2 Définition du travailleur de nuit (article L.3122-5 et suivants du Code du travail) ………. 74
  • 28.3 Durée du travail applicable au travailleur de nuit ……….. 75
  • 28.4 Contreparties du travail de nuit
    applicables à l’ensemble des salariés amenés à travailler de nuit ………. 75
  • 28.5 Contreparties spécifiques au profit des salariés relevant du statut de travailleur de nuit ………. 76
  • 28.6 Préservation de la santé des salariés relevant du statut de travailleur de nuit ………. 76
  • 28.7 Egalité professionnelle ………. 77
  • 28.8 Articulation de l’activité nocturne des salariés
    avec l’exercice de responsabilités familiales et sociales ……….. 77

Article 29 – Dispositions sur le travail dominical ………………………………………………………. 78

  • 29.1 Fréquence du travail dominical ………. 78
  • 29.2 Majoration du travail dominical ………. 78
  • 29.3 Sur majoration du travail dominical ………. 78
  • 29.4 Exclusions ………. 79

Article 30 – Dispositions relatives à l’organisation individuelle du travail au forfait …………. 79

  • 30.1 Forfaits en heures ………. 79
  • 30.2 Forfaits annuels en jours………. 80
  • 30.3 Cadres dirigeants ………. 87

Article 31 – Dispositions encadrant les astreintes ……………………………………………………… 87

  • 31.1 Définition ………. 87
  • 31.2 Contrepartie de l’astreinte ………. 88
  • 31.3 Contrepartie du temps d’intervention ………. 88
  • 31.4 Délai de prévenance ………. 89
  • 31.5 Suivi ………. 89

Article 32 – Aménagement collectif du temps de travail sur une période de référence
supérieure à la semaine ……………………………………………………………………………………… 89

  • 32.1 Définition de l’aménagement du temps de travail pluri-hebdomadaire ………. 90
  • 32.2 Périmètre de l’aménagement pluri-hebdomadaire ………. 90
  • 32.3 Socle de règles applicables
    en cas de mise en place d’un aménagement pluri-hebdomadaire ………. 91
  • 32.4 Suivi individuel ………. 95

Article 33 – Conditions et délais de prévenance des changements de durée ou d’horaires de travail
pour les salariés sujets à des horaires variables ……………………………………………………… 95

  • 33.1 Champ d’application ………. 96
  • 33.2 Moment de l’information ………. 96
  • 33.3 Moyens d’information ………. 96
  • 33.4 Cas de changements liés à des imprévus ………. 96

Article 34 – Transport ……………………………………………………………………………………………… 97

  • 34.1 Montant de la prise en charge ………. 97
  • 34.2 Etendue de la prise en charge ………. 97

TITRE VII : CONGÉS …………………………………………………………………. 98

Article 35 – Congés payés annuels ……………………………………………………………………………. 98

Article 36 – Congés exceptionnels …………………………………………………………………………….. 99

  • 36.1 Congés pour événements familiaux ………. 99
  • 36.2 Congé en cas de maladie ou d’accident d’un enfant à charge ………. 100
  • 36.3 Dons de jours de repos ………. 100
  • 36.4 Congés non rémunérés ………. 100
  • 36.5 Rentrée scolaire ………. 106
  • 36.6 Journée de défense et citoyenneté ………. 106
  • 36.7 Congé supplémentaire ………. 106

Article 37 – Compte Épargne Temps ……………………………………………………………………… 106

TITRE VIII : FORMATION PROFESSIONNELLE …………………………… 108

Article 38 – L’entretien professionnel ……..……..……..……..……..……..……..……..……..……..……..……..…. 109

Article 39 – Le Compte Personnel de formation (CPF) ……..……..……..……..……..……..……..……..……..…. 110

  • 39.1 Alimentation ………. 111
  • 39.2 Utilisation du CPF ………. 111
  • 39.3 CPF pris en dehors du temps de travail ………. 112
  • 39.4 CPF pris en tout ou en partie sur le temps de travail ………. 112

Article 40 – Le projet de transition professionnelle (CPF de transition) ……..……..……..……..……..…….. 112

  • 40.1 Conditions à remplir pour pouvoir utiliser le projet de transition professionnelle ………. 113
  • 40.2 Démarches à accomplir auprès de l’employeur ………. 113
  • 40.3 Rémunération pendant le congé de transition professionnelle ………. 114
  • 40.4 Incidences du projet de transition professionnelle sur le contrat de travail ………. 115

Article 41 – La Pro A ……..……..……..……..……..……..……..……..……..……..……..……..……..……..……..….. 115

  • 41.1 Salariés éligibles ………. 116
  • 41.2 Objectifs de la Pro A ………. 116
  • 41.3 Déroulement d’un parcours Pro A ……….. 116
  • 41.4 Impact sur le contrat de travail du salarié ………. 117
  • 41.5 Prise en charge de la Pro A ……….. 118

Article 42 – La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ……..……..……..……..……..……..……..……... 118

  • 42.1 Dispositif ………. 118
  • 42.2 Eligibilité .……… 118
  • 42.3 Régime ………. 118
  • 42.4 Procédure ………. 118

Article 43 – Les contrats de professionnalisation et les contrats d’apprentissage ……..…….……..…….. 119

Article 44 – Le plan de développement de compétence au sein de la branche ……..……..……..……..….. 119

TITRE IX : L’EMPLOI DES STAGIAIRES ……..……..……..……..……..……... 120

Article 45 – L’objet du stage ……..……..……..……..……..……..……..……..……..……..……..……..…….... 120

Article 46 – La convention de stage ……..……..……..……..……..……..……..……..……..……..……..……. 120

Article 47 – L’embauche des stagiaires ……..……..……..……..……..……..……..……..……..……..…….... 121

Article 48 – Encadrement et suivi des stagiaires ……..……..……..……..……..……..……..……..……..…. 121

  • 48.1 Relations écoles ………. 121
  • 48.2 Accueil des stagiaires ………. 121
  • 48.3 Responsable de stage ………. 121

Article 49 – Gratifications et Frais de transport ……..……..……..……..……..……..……..……..……..…… 122

  • 49.1 Gratification de stage ………. 122
  • 49.2 Frais de transport ………. 122

Article 50 – Activités sociales et culturelles du comité d’entreprise ……..……..……..……..……..……. 122

Article 51 – Congés payés .……....……....……....……....……....……....……....……....……....……....……. 122

TITRE X : COUVERTURE SOCIALE .……....……....……....……....…….... 123

Article 52 – Maladie et accident .……....……....……....……....……....……....……....……....……....……... 123

  • 52.1 Dispositions générales sur la maladie
    et accident, accident de travail et maladie professionnelle ………. 123
  • 52.2 Retour à l’emploi ……….. 125

Article 53 – Maternité / Adoption .……....……....……....……....……....……....……....……....……....……. 126

  • 53.1 Généralités ………. 126
  • 53.2 Réduction du temps de travail ……….126
  • 53.3 Allaitement ……….126
  • 53.4 Retour à l’emploi ……….127
  • 53.5 Décès de la mère à la naissance de l’enfant ………. 127

Article 54 – Prévoyance et Assurance Frais Médicaux .……....……....……....……....……....……....….. 128

  • 54.1 Décès – invalidité – incapacité ………. 128
  • 54.2 Assurances Frais Médicaux ………. 128

TITRE XI : INTÉRESSEMENT, PARTICIPATION
ET DISPOSITIFS D’ÉPARGNE SALARIALE .……....……....……....……... 129

Article 55 – Intéressement .……....……....……....……....……....……....……....……....……....……...... 129

Article 56 – Participation .……....……....……....……....……....……....……....……....……....……....…. 130

Article 57 – Dispositifs d’épargne salariale .……....……....……....……....……....……....……....…….. 130

TITRE XII : CESSATION D’ACTIVITÉ .……....……....……....……....……....……....……....……....……... 132

Article 58 – Départ et mise à la retraite .……....……....……....……....……....……....……....…….... 132

  • 58.1 Départ à la retraite volontaire ………. 132
  • 58.2 Mise à la retraite par l’entreprise ………. 134

Article 59 – Indemnité de licenciement .……....……....……....……....……....……....……....……....…. 137

Article 60 – Démission .……....……....……....……....……....……....……....……....……....……....…….. 139

Article 61 – Préavis .……....……....……....……....……....……....……....……....……....……....……....…. 139

TITRE XIII : DISPOSITIONS FINALES .……....……....……....……....…… 141

Article 62 – Dépôt, publicité, entrée en vigueur .……....……....……....……....……....……....…….... 141

Article 63 – Extension .……....……....……....……....……....……....……....……....……....……....…….. 141

Article 64 – Adhésion .……....……....……....……....……....……....……....……....……....……....……... 141


Annexe 1 Calendrier prévisionnel de négociation des Annexes ____________ 142

Annexe 2 – Adaptation de certaines conditions de recours aux CDD ________ 143

Préambule ………. 143

Article 1 – Champ d’application ………. 145

Article 2 – Durée maximale du contrat en cas d’accroissement temporaire
de l’activité de l’entreprise ………. 145

Article 3 – Délai de carence ………. 146

Article 4 – Congés payés ………. 147

Article 5 – Fin de contrat ………. 147

  • 5.1 Indemnité de fin de contrat ………. 147
  • 5.2 Prime Longue Mission ………. 147
  • 5.3 Entretien de fin de contrat ………. 148

Article 6 – Informations annuelles des Instances Représentatives du Personnel ………. 148

Article 7 – Postes à pourvoir en contrat de travail à durée indéterminée ………. 148

Article 8 – Reconnaissance d’ancienneté en cas de contrat à durée indéterminée
proposé à un salarié engagé jusque-là en contrat de travail à durée déterminée ……….. 149

Article 9 – Durée et suivi de l’accord ………. 149

Annexe 3 : Classifications et missions des emplois repères .……....……....……...... 150

Annexe 4 : Révision de l’accord CDDU signé le 12 décembre 2006 .……....……..... 161

Annexe 5 : Les journalistes .……....……....……....……....……....……....……....……..... 161

Annexe 6 : La prévoyance .……....……....……....……....……....……....……....…….... 161

Annexe 7 : Le télétravail .……....……....……....……....……....……....……....……....…… 161

Annexe 8 : La pénibilité .……....……....……....……....……....……....……....……....……. 161

Annexe 9 : La responsabilité sociale et environnementale .……....……....……....……. 161

Annexe 10 : Accord type – Participation et intéressement .……....……....……....……. 161