Salaires, emplois, conditions de travail, défense du service public : faisons entendre nos revendications !
FO appelle les salariés de France Télévisions à se mobiliser ce jeudi 5 novembre.
LE 5 NOVEMBRE, MOBILISONS-NOUS !
Salaires qui stagnent, emplois sous pression, conditions de travail qui se dégradent : ça ne peut plus durer !
150 millions d’euros d’économies annoncées en 2026, puis 47 millions supplémentaires en 2027 : derrière ces chiffres, il y a nos emplois, nos conditions de travail et l’avenir de France Télévisions.
Fabriquer, s’adapter, toujours plus… mais avec toujours moins !
Réunies ce lundi matin en négociation après le dépôt de notre préavis de grève, les organisations syndicales CFDT, FO et CFE-CGC ont dû constater une nouvelle fois le mépris de la direction pour les salarié.es, pour leurs métiers, et pour la qualité de nos antennes.
Les deux directeurs directement concernés, celui de la Fabrique et celui de franceinfo canal 16, étaient absents, preuve de l’intérêt que porte la direction sur le sujet ?
Constat sans appel, depuis 2015, les salariés de France Télévisions ont perdu en salaire comme en pouvoir d’achat. Sur 11 ans, les salaires ont reculé de 1% en tenant compte de l’inflation. Des salaires au point mort et une perte nette face à la cherté de la vie. De l’Hexagone aux Outre-mer, l’inflation use nos salaires : le coût de la vie exige des rémunérations dignes pour tous. Il est temps d’engager une révision sérieuse de toutes les rémunérations à commencer …
Le maquillage, comme la coiffure, ne sont ni accessoires, ni secondaires. Ils participent à la cohérence visuelle de nos antennes, à l’image renvoyée au public. Ils sont des maillons indispensables et indissociables au même titre que le plateau, le son, la lumière…
S’attaquer aujourd’hui au maquillage pour de substantielles économies, c’est s’attaquer à la vitrine de France Télévisions.
Plantages à répétition. Lenteurs insupportables. Montages perdus. Comptes professionnels manquants. Formation prévue deux mois après la mise en service.
Depuis des mois, nous alertons sur la situation au service web. Depuis la mise en place de PowerDirector le 15 octobre, les conditions de travail se sont encore dégradées.
Un outil qui fonctionne mal, des équipes insuffisamment accompagnées et des objectifs qui ne tiennent pas compte des difficultés : une fois de plus, les salariés en font les frais.
Un scandale au cœur de la télévision publique
Oui, la diffusion dimanche soir dans le 20h, de 11 minutes « d’immersion » soi-disant « au cœur des violences » a été scandaleuse.
Scandaleuse, car sans éclairage, à grand renfort d’amalgames entre les manifestations pacifiques, les revendications politiques, la casse et les pillages.
Scandaleuse, car sans aucune valeur ajoutée de notre expertise de journalistes pourtant très expérimentés.
Scandaleuse, car sans modération ni aucune précision des sources d’images.
Scandaleuse encore, car décidée, montée et réalisée dans l’urgence.
La télévision publique a eu tout faux dimanche soir.
Ne nous trompons pas de cible
Le sketch du nouveau nom « ICI » connait des affres et rebondissements inattendus. Dans les manifestations parfois violentes, voire très violentes, il n’est pas bon de ne pas pouvoir être identifié. « Vous avez dit ICI ? Connais pas ! » « Ou alors c’est de la radio ? » Voilà ce que les salariés entendent, d’autant plus dans les départements qui n’ont pas de radio locale. C’est F.R.3 : on tape pas ! Réjouissions-nous, lorsque le dialogue est possible sur le terrain et que nous pouvons dire que nous sommes …
Le 8 septembre, les organisations syndicales représentatives annonçaient quitter la table des négociations sur la refonte de l’accord collectif en posant un certain nombre d’exigences.
Une rencontre pour rien
La Présidente nous a bien reçus le 22 septembre. Mais recevoir n’est pas répondre. Aucune information nouvelle, aucun démenti, aucune perspective. Le flou demeure total et depuis, la situation n’a cessé de se tendre.
Le déploiement de l’assistant de Fabrication – Overdrive – sur le site de Poitiers a commencé en juillet 2026, et comme nous le craignions, il s’effectue au prix de plusieurs difficultés et de nombreuses atteintes aux conditions de travail : À Poitiers, cela s’inscrit dans une organisation déjà marquée par le nombre réduit de TEVA en régie : Un mépris flagrant pour le travail réel des technicien.nes. Le projet de la direction revient à considérer que le TEVA au poste d’opérateur serveurs …
Les élus constatent la rupture du dialogue social avec la direction
Depuis plusieurs mois, la direction présente des changements dans l’organisation des services. À chaque étape, les élus du CSE réclament les informations nécessaires et des documents complets afin de pouvoir analyser ces projets et rendre des avis éclairés.