Le déploiement de l’assistant de Fabrication – Overdrive – sur le site de Poitiers a commencé en juillet 2026, et comme nous le craignions, il s’effectue au prix de plusieurs difficultés et de nombreuses atteintes aux conditions de travail : À Poitiers, cela s’inscrit dans une organisation déjà marquée par le nombre réduit de TEVA en régie : Un mépris flagrant pour le travail réel des technicien.nes. Le projet de la direction revient à considérer que le TEVA au poste d’opérateur serveurs …

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Les élus constatent la rupture du dialogue social avec la direction

Depuis plusieurs mois, la direction présente des changements dans l’organisation des services. À chaque étape, les élus du CSE réclament les informations nécessaires et des documents complets afin de pouvoir analyser ces projets et rendre des avis éclairés.

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Jeudi 8 octobre 2026, le service fabrication Son du Centre d’Exploitation Nord de la Fabrique est en grève. Le mouvement est particulièrement suivi et enregistre au Siège un taux de 100 % de grévistes chez les salariés en CDI. Les personnels du service concerné se mobilisent pour leurs conditions de travail et contre les inégalités salariales. Face à cette situation, et devant des salariés pourtant présents pour négocier et prêts à reprendre le travail en cas d’accord, la direction choisi le passage en force… quitte à s’affranchir de la législation.

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Nous sommes réunis pour le 9ème CSE ordinaire du Siège et nous le disons tout de suite, à quoi bon ?
À quoi bon quand la direction, les directions ont fait du passage en force leur ligne de conduite. Les enquêtes, les expertises, les débats, les avis, à quoi bon ?
Vous vous essuyez les pieds dessus, même sur la santé physique et psychologique des salariés.
Vous bafouez le dialogue social et le droit jusqu’à poursuivre certains de nos élus de vos foudres disciplinaires.

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Depuis la rentrée, les mauvaises surprises s’accumulent. Quand ce ne sont pas les annonces, ce sont les découvertes qui détruisent la qualité de vie au travail dans notre entreprise. Et la direction de toujours « re retrancher » en se retranchant derrière un contexte économique difficile.  

Grâce au contexte, c’est de manière totalement décomplexée que notre direction poursuit un plan social qui ne porte pas son nom, détruit notre outil de travail, renie notre mission de service public et musèle le dialogue social.

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Une minute de lecture, une minute pour vous éclairer !

À FTV, depuis la rentrée de septembre, on entend murmurer dans les couloirs que la prochaine NAO 2027 sera NULLE. Au mieux, que l’enveloppe allouée pour l’année 2027 sera considérablement allégée.
Rappelez-vous.
En 2025 :  3,5 millions d’euros alloués aux mesures individuelles, en 2026 :  4 millions !
Soit 1 mesure sur 4 ! Pas une de plus.

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Chères collègues, chers collègues,

J’ai le plaisir de vous annoncer ma désignation en tant que délégué syndical Force Ouvrière à France 3 Limoges.

C’est une responsabilité que j’aborde avec enthousiasme, humilité et un réel sens de l’engagement. Avec l’équipe Force Ouvrière France Télévisions, nous serons pleinement présents à vos côtés.

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Déclaration intersyndicale CFDT – CGT – FO – SNJ au CSE Central

Depuis juillet, deux scénarios s’affrontent pour 2027 – 47 millions d’euros d’économies supplémentaires imposées par l’État, ou 1 000 suppressions de postes proposées par la direction elle-même – sans qu’aucun arbitrage ne soit rendu, sans qu’aucune réponse ne soit apportée à nos légitimes questions. Quelle est la stratégie de l’entreprise ? Quel est le projet d’entreprise ? Quelle est la trajectoire budgétaire ?

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