Face aux transformations et aux réorganisations successives des directions, les procédures d’Information-Consultation devraient pourtant avoir tout leur sens. Elles existent pour permettre aux représentants du personnel de porter les réalités du terrain, les inquiétudes, les ressentis et les conditions de travail des salariés directement concernés par ces projets. Mais une question se pose désormais : ce travail des élus est-il réellement entendu ? Est-il seulement pris en considération ?
Les CSE s’enchaînent. Les organisations syndicales alertent. Les expertises indépendantes confirment les risques. Pourtant, la direction semble poursuivre coûte que coûte une stratégie qui ressemble de plus en plus à un passage en force.
Lire cet article