Plantages à répétition. Lenteurs insupportables. Montages perdus. Comptes professionnels manquants. Formation prévue deux mois après la mise en service.

Depuis des mois, nous alertons sur la situation au service web. Depuis la mise en place de PowerDirector le 15 octobre, les conditions de travail se sont encore dégradées.

Un outil qui fonctionne mal, des équipes insuffisamment accompagnées et des objectifs qui ne tiennent pas compte des difficultés : une fois de plus, les salariés en font les frais.

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Un scandale au cœur de la télévision publique
Oui, la diffusion dimanche soir dans le 20h, de 11 minutes « d’immersion » soi-disant « au cœur des violences » a été scandaleuse.
Scandaleuse, car sans éclairage, à grand renfort d’amalgames entre les manifestations pacifiques, les revendications politiques, la casse et les pillages.
Scandaleuse, car sans aucune valeur ajoutée de notre expertise de journalistes pourtant très expérimentés.
Scandaleuse, car sans modération ni aucune précision des sources d’images.
Scandaleuse encore, car décidée, montée et réalisée dans l’urgence.
La télévision publique a eu tout faux dimanche soir.
Ne nous trompons pas de cible

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Le sketch du nouveau nom « ICI » connait des affres et rebondissements inattendus. Dans les manifestations parfois violentes, voire très violentes, il n’est pas bon de ne pas pouvoir être identifié. « Vous avez dit ICI ? Connais pas ! » « Ou alors c’est de la radio ? » Voilà ce que les salariés entendent, d’autant plus dans les départements qui n’ont pas de radio locale. C’est F.R.3 : on tape pas ! Réjouissions-nous, lorsque le dialogue est possible sur le terrain et que nous pouvons dire que nous sommes …

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Le 8 septembre, les organisations syndicales représentatives annonçaient quitter la table des négociations sur la refonte de l’accord collectif en posant un certain nombre d’exigences.

Une rencontre pour rien

La Présidente nous a bien reçus le 22 septembre. Mais recevoir n’est pas répondre. Aucune information nouvelle, aucun démenti, aucune perspective. Le flou demeure total et depuis, la situation n’a cessé de se tendre.

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Le déploiement de l’assistant de Fabrication – Overdrive – sur le site de Poitiers a commencé en juillet 2026, et comme nous le craignions, il s’effectue au prix de plusieurs difficultés et de nombreuses atteintes aux conditions de travail : À Poitiers, cela s’inscrit dans une organisation déjà marquée par le nombre réduit de TEVA en régie : Un mépris flagrant pour le travail réel des technicien.nes. Le projet de la direction revient à considérer que le TEVA au poste d’opérateur serveurs …

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Les élus constatent la rupture du dialogue social avec la direction

Depuis plusieurs mois, la direction présente des changements dans l’organisation des services. À chaque étape, les élus du CSE réclament les informations nécessaires et des documents complets afin de pouvoir analyser ces projets et rendre des avis éclairés.

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Jeudi 8 octobre 2026, le service fabrication Son du Centre d’Exploitation Nord de la Fabrique est en grève. Le mouvement est particulièrement suivi et enregistre au Siège un taux de 100 % de grévistes chez les salariés en CDI. Les personnels du service concerné se mobilisent pour leurs conditions de travail et contre les inégalités salariales. Face à cette situation, et devant des salariés pourtant présents pour négocier et prêts à reprendre le travail en cas d’accord, la direction choisi le passage en force… quitte à s’affranchir de la législation.

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Nous sommes réunis pour le 9ème CSE ordinaire du Siège et nous le disons tout de suite, à quoi bon ?
À quoi bon quand la direction, les directions ont fait du passage en force leur ligne de conduite. Les enquêtes, les expertises, les débats, les avis, à quoi bon ?
Vous vous essuyez les pieds dessus, même sur la santé physique et psychologique des salariés.
Vous bafouez le dialogue social et le droit jusqu’à poursuivre certains de nos élus de vos foudres disciplinaires.

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Depuis la rentrée, les mauvaises surprises s’accumulent. Quand ce ne sont pas les annonces, ce sont les découvertes qui détruisent la qualité de vie au travail dans notre entreprise. Et la direction de toujours « re retrancher » en se retranchant derrière un contexte économique difficile.  

Grâce au contexte, c’est de manière totalement décomplexée que notre direction poursuit un plan social qui ne porte pas son nom, détruit notre outil de travail, renie notre mission de service public et musèle le dialogue social.

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Une minute de lecture, une minute pour vous éclairer !

À FTV, depuis la rentrée de septembre, on entend murmurer dans les couloirs que la prochaine NAO 2027 sera NULLE. Au mieux, que l’enveloppe allouée pour l’année 2027 sera considérablement allégée.
Rappelez-vous.
En 2025 :  3,5 millions d’euros alloués aux mesures individuelles, en 2026 :  4 millions !
Soit 1 mesure sur 4 ! Pas une de plus.

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