A l’ordre du jour de ce CSE central extraordinaire, 2 importants projets : Campus et Tempo !

Importants pour ce qu’ils représentent pour l’avenir de l’entreprise…mais importants aussi par l’inquiétude qu’ils génèrent auprès d’une partie des salariés concernés !

Dans les 2 cas, nous entendons des craintes, et pour FO, l’une des priorités dans la conduite de ces projets est clairement de savoir écouter ces craintes pour être en capacité d’y apporter un accompagnement à la hauteur.

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L’intersyndicale nationale appelle les citoyennes et les citoyens à se mobiliser contre le projet de réforme des retraites du gouvernement, contre le report de l’âge de la retraite à 64 ans avec un allongement accéléré de la durée de cotisations.

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Le projet de loi sur la réforme des retraites a été présenté ce 10 janvier en Conseil des Ministres et il tient toutes ses promesses. Sans attendre les détails, les propositions envisagées engendreront inévitablement la baisse du niveau des pensions.

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L’équipe projet CAMPUS nous promène, nous traîne dans ses rêves. Il nous semble clair que depuis le début, contrairement à ce qu’elle avance, cette équipe sait très bien ce qu’elle veut faire des employés de Malakoff.  À chaque nouvelle réunion, un service de Malakoff qui ne devait pas changer, change un peu. À chaque nouvelle réunion, un service “épargné” depuis le départ est soudainement évoqué comme devant s’adapter, s’incliner pour le bien de FTV. Il leur reste deux ans pour le faire plier …

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Des tests de personnalité intégrés aux entretiens annuels pour promouvoir les Soft Skills*

(*les compétences douces)

FO france•tv l’a découvert lors du dernier point d’étape GPEPP du 3 janvier dernier, en guise de vœux, la direction nous annonce travailler sur la prise en compte des “Soft Skills” dans les entretiens annuels d’évaluation des salariés. 

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Bonne année 2023 ! Et qui dit nouvelle année dit bonnes résolutions…  FO est le syndicat de la fiche de paye et souhaite le rappeler à tous !  En juillet la direction a annoncé une revalorisation moyenne de 1,5% à 1,9% selon les catégories avec impact différencié selon les niveaux de rémunération pour une inflation à l’époque autour de 6% en glissement annuel selon l’OCDE . Depuis 2015 voici la comparaison entre inflation et revalorisations générales à France Télévisions  :  C’est sans …

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Rémunérations des salariés non permanents : la direction ne doit pas les oublier !
FO France TV revendique qu’ils soient payés dès le milieu du mois, comme pendant tout le reste de l’année. C’est possible, en effectuant des avances automatiques.

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Ou “Accompagner les alternants, les stagiaires, faciliter leur intégration” à France Télévisions.
Cette phrase, on peut la lire aujourd’hui à la page 45 du document de france•tv université intitulé Projet de Plan de développement des compétences france.tv 2023. Une phrase sur plus de 100 pages pour dire que nous sommes censés former les futurs salariés de France Télévisions plutôt que ceux de la concurrence. 

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Nous souhaitons partager avec vous plusieurs informations portées par FO.
Le handicap est une réalité dans l’entreprise et pour FO france•tv, il n’est absolument pas synonyme d’exclusion.  

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Ce compte-rendu est rapporté sous forme de questions-réponses, de façon succincte et avec l’essentiel des propos tenus.

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Au mois d’avril dernier, une monteuse CDD s’est vue signifier par une lettre de la DRH la fin de sa collaboration au planning montage du siège à Paris. Dans cette lettre, il lui est reproché une altercation verbale avec une journaliste, suite à un montage dans le contexte de « rush » pré-journal…

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