Le projet d’évolution du système d’éclairage des plateaux du Siège Il y a deux mois, l’information/consultation du CSE mettait en lumière un certain nombre de problèmes. Quelques temps auparavant, le remplacement des consoles lumières vieillissantes par de coûteuses consoles numériques dernier-cri, n’était présenté que comme une simple mise à niveau technique.  Le projet a montré son objectif réel : la réorganisation de tout le service assorti d’une réduction inquiétante du nombre des personnels. Force Ouvrière a révélé des dysfonctionnements dans la gestion des …

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PAR DÉFAUT, L’INTÉRESSEMENT SERA VERSÉ SUR LE PLAN D’ÉPARGNE ENTREPRISE Suite à notre communication, nous avons appris par la Direction qu’un changement allait être opéré par rapport à ce qui était annoncé : nous venons d’apprendre que ce n’est pas france•tv qui se chargera de la campagne d’interrogation des salariés (et de la proposition des différentes options possibles) mais le prestataire Natixis Interépargne. Nous apprenons également que, à défaut de réponse des personnels, les primes seront versées non pas sur les …

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Dans quelques jours nous devrions être contactés par la Direction qui nous demandera ce que nous souhaitons faire de notre prime d’intéressement. Pour rappel, le total partagé sera le maximum prévu par l’accord signé en août dernier (à savoir 6 millions d’euros) et ne sera pas lié au niveau de salaire de chacun. En revanche, le temps de présence dans l’entreprise sera pris en compte, et il y aura donc des prorata pour les personnes en temps partiel et les …

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Souvenez-vous : c’était il y a un peu plus d’un mois. Nous apprenions la mise en place d’un dispositif réduisant les offres de programmes, notamment dans le réseau France 3, avec notamment le passage à des JT « grandes régions » ou « multi régions ». L’une des conséquences était alors la diminution soudaine des besoins et le renoncement à de multiples embauches de salariés CDD. Dès le lendemain, une négociation conduisait à l’acceptation par la direction de prendre en charge les rémunérations des salariés …

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A France 3 Alsace, silence radio de notre direction, qui n’a pas jugé utile de mettre au courant les organisations syndicales, le personnel et les plus concernées, les maquilleuses. Quid du dialogue social et du respect vis-à-vis du personnel et de vos représentants syndicaux ?

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Liminaire FO au CSE Réseau – Avril 2021 Nous l’avons constaté voici quelques jours, un compte rendu d’instance de proximité, évoquant un article publié par un salarié du service communication concernant un événement en partenariat avec l’antenne, a suscité une vive réaction d’un autre syndicat. Que disait-il, ce compte rendu ? Que le lecteur du site ne faisait pas la différence entre un article écrit par un journaliste et un écrit par un PTA… Et qu’est-ce cet autre syndicat en a …

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En mai 2019, les organisations syndicales signataires se disaient satisfaites de la durée de l’accord orchestrant la mise en œuvre de la RCC : plus de 3 ans et demi, jusqu’à fin 2022 ! Et le temps est passé… Nous voilà déjà quasiment à l’anniversaire des 2 ans de la signature ! Il reste donc 1 an et demi sur le papier d’ici au 31 décembre. Et donc un peu moins dans les faits pour prendre sa décision, puisqu’il faudra que les dossiers …

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Pour ne pas vous balader en (erreur) 404, Force Ouvrière vous rappelle que pratiquer une activité sportive (marche, course à pied, vélo, etc.), connectée ou non, ne peut que vous être bénéfique.

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Ici la Télévision, à vous le Studio… France Télévisions Studio (FTVS) est une filiale de France télévisions SA qui consacre 87% de son activité à la production déléguée et exécutive des émissions de flux.  Force Ouvrière reconnait que la filiale marche plutôt bien, très bien même en fait. La production de “Un Si Grand Soleil” à Vendargues a accéléré la croissance de FTVS depuis 2018. Le Studio est devenu sur la saison 2019-2020 le 2ème producteur de contenus de flux …

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L’été dernier, la négociation engagée sur l’idée d’un intéressement à france•tv aboutissait à la conclusion d’un accord pluriannuel entre la Direction et 3 organisations syndicales – CFDT, FO et SNJ – sur les exercices 2020, 2021 et 2022. Le 28 août dernier, l’entreprise s’engageait ainsi à verser une prime à l’ensemble des salariés pour un total pouvant s’élever jusqu’à 6 millions d’euros pour chaque résultat d’exploitation consolidé bénéficiaire. Outre l’existence de ce résultat bénéficiaire, 3 autres critères devaient être respectés : …

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