Le projet MedIAGen, développé par France Télévisions, introduit des technologies basées sur l’intelligence artificielle. Depuis près d’un an, les élus du CSE Central demandent à l’entreprise de respecter son obligation légale de consulter l’instance avant toute introduction de nouvelles technologies.
Ne nous voilons pas la face, en dénonçant notre accord collectif notre présidente fraîchement réélue nous a dit clairement qu’elle a l’intention de faire travailler davantage les salariés de l’entreprise, et qu’ils soient moins payés (plus de travail à salaire égal = moins de salaire).
Cette actuelle présidence nous parle de « contrainte budgétaire » qui lui imposerait de payer moins les salariés, voire s’en débarrasser. Ce sont surtout les résultats des dépenses irraisonnées, des salaires indécents des copains et des copines quand nos présentateurs-trices font parfaitement l’affaire, des tables hors de prix, des sommes indécentes pour les sociétés de productions…
Encore une rentrée… et toujours les mêmes recettes réchauffées !
Toujours les mêmes sujets, les mêmes formats, les mêmes images usées jusqu’à la corde.
Un habillage bricolé façon MJC, des pseudo-nouveautés qui sentent le renfermé.
C’est ça, leur idée du renouveau ?
Non, une nouvelle table ne fait pas un 20h.
Tout changer pour ne rien changer quel spectacle désolant !
Une table ronde au lieu d’une table carrée (dont le prix avoisinerait les 50 000 euros), c’est la seule surprise de ce 20h de rentrée.
Le premier JT de 20h présenté par Léa Salamé aura surtout été marqué par sa première demande de changement (sic.), pour avoir une nouvelle table.
Dans le cadre des nouvelles prérogatives de la médecine du travail devant axer davantage son action dans la prévention inter-entreprises et des principes RSE (responsabilité sociétale des entreprises) de France Télévisions, FO a évoqué dans les instances représentatives du personnel, l’organisation du travail des agents de gardiennage de Rouen et de Caen, devenue plus contraignante et source de souffrance avec le nouveau prestataire « France Gardiennage ».
Vous avez passé un bon été ? Pas vraiment ? Pas étonnant.
Comme beaucoup, nous avons essayé de déconnecter… mais le chaos semé par notre Présidente avant les congés nous a rattrapés. Résultat : des vacances un peu gâchées.
La règle est simple, dès qu’un temps de pause est parasité par des directives de l’employeur, il devient du temps de travail effectif. (article L.3121-16 du Code du Travail)
Vous n’avez pas le temps d’aller déjeuner car vous êtes seul/seule en poste ?
Vous partez déjeuner avec votre DECT car vous continuez de gérer le secrétariat ?
Le chef de service vous demande d’effectuer une tâche pendant votre déjeuner ?
Madame la Présidente,
Vous avez réuni les organisations syndicales représentatives le 9 juillet 2025 pour leur annoncer votre décision de dénonciation de l’accord collectif. Aucun débat, aucune discussion, juste une décision brutale, entérinée à l’emporte-pièce dès le 10 juillet en Conseil d’Administration et notifiée aux organisations syndicales représentatives le 11 juillet 2025.
Liminaire CSE Réseau
Force Ouvrière dénonce les dérives managériales et les attaques frontales contre les droits et la santé des salariés.
Tout d’abord, à l’occasion de ce premier CSE du nouveau directeur, comment ne pas souligner l’instabilité chronique à la tête du réseau France 3 ? Avec l’arrivée du 6ème directeur en seulement 7 ans et demi.
Vous avez passé un bon été ? Pas vraiment ? Pas étonnant.
Nous aussi on a tenté de déconnecter mais le chaos semé par notre Présidente avant les congés nous a gâché (un peu) les vacances.
FO que ça change !
Face à une présidente qui a décidé de jouer « après moi le déluge » (dénonciation de l’accord d’entreprise, violence sociale inédite et licenciements à la chaîne, copinage à tous les étages).