comités de salaires,
pourquoi FO ne signe pas!
Vous espérez une augmentation individuelle ?
Vous voulez vous retrouver à la merci de directions partiales ?
Vous souhaitez que vos mérites ne soient pas reconnus ?
Vous espérez une augmentation individuelle ?
Vous voulez vous retrouver à la merci de directions partiales ?
Vous souhaitez que vos mérites ne soient pas reconnus ?
Manifestement, FO n’a pas la même définition du mot attractivité que la direction.
Lors de la Réunion/Information “Dispositif d’accompagnement pour l’attractivité des postes CDD ouverts dans certaines régions ; nous pensions que que la promesse faite le 12 novembre dernier, lors de la saisine pour TEMPO, allait être enfin mise en œuvre.
Je suis une femme à France Télévisions ?
C’est pas glorieux !
Je suis moins payée en moyenne que mes camarades masculins.
8,7 millions € à partager en mesures générales entre les 8020 salariés de FTV c’est ce qu’il reste de l’enveloppe globale de 19,5 millions d’euros allouée à la NAO avant répartition des « inéluctables ». C’est 3,5 millions de moins que l’an dernier !!!!!
Force Ouvrière blâme avec la plus grande vigueur la mise en pâture du visage de l’une de nos consœurs par La France Insoumise.
Ce parti politique diffuse sur les réseaux sociaux des messages électoraux dans le cadre de sa campagne pour les élections européennes.
Des raisons professionnelles pourraient-elles être à l’origine du suicide de Gérard Guillaume ? La question peut légitimement être posée suite à la mise en ligne d’une série de documents qui sèment un grand trouble, dans et hors nos murs.
Liminaire FO au CSE Siège
Au rythme des mois, des saisons, des rentrées, des plans de réorganisation, des renouvellements de logiciels, des évolutions des process, des changements de grilles, des nouvelles formules et autres bouleversements…
les salariés de France Télévisions sont soumis à un rythme croissant de réorganisations, sans que soit toujours pris en compte les conséquences de ces mutations sur leurs conditions de travail.
Face à ces bouleversements, c’est au contraire un discours de déni que la direction oppose le plus souvent aux salariés, sur le ton du « rassurez-vous, ça ne changera rien… »
Lors du CSE Central du 7 février dernier, notre présidente, nous a demandé si parmi nous, certains seraient intéressés par un plan de départ en retraite anticipée.
Provocation ou pas nous la prenons au mot et nous posons la question.
Communiqué intersyndical
Les réunions service par service sur la faisabilité de la mise en place des 4 jours viennent d’avoir lieu. Et le résultat est un véritable affront, une claque aux visages des services son et vidéo.
Vos homologues lillois avaient déjà plus d’effectifs et plus d’activités. Et bien maintenant, ils auront également de meilleures conditions de travail. Voilà c’est entériné ! Au 1er janvier à Lille, le nombre de techniciens passé à 4j 35 h sans RTT (montage et OPV) est plus important que la totalité des demandes amiénoises. Résultat : la quasi-totalité des techniciens lillois sont à 4 jours, 4 jours négociés et aménagés…
Comme nous l’avions déjà exprimé, la loi de finances 2024 était fondée sur des projections de croissance exagérément optimistes. Il n’aura pas fallu attendre longtemps pour que le gouvernement passe aux aveux. Sous prétexte « d’un nouveau contexte géopolitique », il a révisé à la baisse la croissance pour 2024 de 1.4% à 1%, entérinant des perspectives médiocres.
A Antibes, comme ailleurs, le manque de scriptes est chronique.
L’unique scripte CDD régulière qui restait en Côte d’Azur, a informé la planification qu’elle ne reviendrait plus.
Le refus de la laisser s’exprimer lors d’un débriefing après un journal tendu a été la goutte d’eau.