40 pigistes au planning qu’on prend, qu’on jette, qu’on siffle, qu’on excommunie.
Des alternants devenus CDD et appréciés puis lâchement remerciés au bout de six ans sans explication acceptable et en contradiction totale avec les engagements de l’entreprise sur les alternants et les apprentis.
Un taux de CDD frôlant les 50% parfois au planning des rédacteurs-en-chefs.
Si vous souhaitez que vos représentants de proximité puissent étudier votre situation salariale lors du prochain comité des salaires, FO vous invite à vérifier que la coche OUI soit bien grisée dans monKiosque.
Pour ce faire, aller dans monKiosque/Collaborateur/Comité salaire.
FO a eu connaissance que FTV ne pourrait pas organiser les comités de salaires en juin comme prévu.
Nous demandons à la Direction de clarifier ce point avec une date précise.
Et Force Ouvrière demande aussi le report de la date limite pour autoriser la communication des données personnelles des salariés, fixée à ce mercredi 19 avril.
FO et la CFDT appellent à nouveau tous les salariés de France TV à se rassembler et à participer à tous les cortèges, dans toute la France, pour continuer à exiger le retrait du texte sur la réforme des retraites, rejeté par plus de 70% des français. L’enjeu à présent, c’est la décision que le Conseil Constitutionnel prendra le lendemain, 14 avril.
L’intersyndicale a évidemment poursuivi ses actions : elle a notamment été reçue par la Première ministre. La demande réitérée de retrait de la réforme s’est heurtée à un refus net de l’exécutif.
Nous apprenons avec stupéfaction la suppression des équipes légères de La Fabrique de France•tv, mains et têtes ouvrières de la construction de ce type de film.
Nous savions la sous-activité de ces mêmes équipes en région.
Nous connaissons l’économie de ce secteur de production.
France•tv a décidé de continuer de post-produire et de diffuser ces films. C’est un marché de plus de 100 millions d’euros. Pourtant, la tête de la direction de l’unité documentaire vient d’être coupée. Un poste occupé depuis sept ans…
À l’appel de l’intersyndicale, ce sont plus de deux millions de salariés, jeunes et retraités qui ont manifesté. Après deux mois d’un mouvement social exemplaire et inédit depuis 50 ans, très largement soutenu par la population, et un parcours parlementaire chaotique, l’absence de réponse de l’exécutif conduit à une situation de tensions dans le pays qui nous inquiète très fortement.
Liminaire FO au CSE Siège
La direction de la rédaction vient de nous soumettre une nouvelle version du « Guide du bon usage des réseaux sociaux » qui n’avait pas été réactualisé depuis près de 15 ans et nous a soumis sa copie avant publication. Elle nous a invité à lui faire part de nos observations avant le 3 avril prochain. Nous avons joué le jeu et fait part de nos observations.
Après une 9ème journée de mobilisation contre la réforme de retraites qui a encore réuni plus de 3 millions de manifestants (ce qui en fait l’une des plus importantes depuis le début du mouvement social), l’intersyndicale appelle à une 10ème journée mardi 28 mars.
L’intersyndicale réaffirme que contrairement aux propos du Président de la République, de nombreuses alternatives aux mesures d’âge ont été formulées. Aucune n’a été sérieusement étudiée.
…
Au sein de la confédération FO, Michel Beaugas est LE spécialiste du sujet des retraites depuis longtemps.
Cette fois-ci encore, il s’est beaucoup investi dans les nombreux débats autour de ce nouveau projet de réforme, qui a abouti à un passage en force via le 49.3.
Au sein de la confédération FO, Michel Beaugas est LE spécialiste du sujet des retraites depuis longtemps.
Cette fois-ci encore, il s’est beaucoup investi dans les nombreux débats autour de ce nouveau projet de réforme, qui a abouti à un passage en force via le 49.3.
Le climat social anxiogène qui nous entoure devient de plus en plus étouffant.
Le gouvernement en place, actionnaire principal de notre entreprise, nous assène une réforme des retraites de manière Jacobine et nous devrions la supporter.
C’est notre tutelle qui donne la voie à suivre et notre feuille de route.
Notre direction, en chef d’orchestre, ne fait donc qu’interpréter la partition écrite.
Et le Tempo est difficile à suivre : allons-nous déjà être informés lors de ce CSE sur le projet ?