« Les salaires de France Télévisions sont très au-dessus de la moyenne française » a déclaré ce lundi notre présidente Delphine Ernotte-Cunci.
Et évidemment, Force Ouvrière ne partage pas cette opinion.
Si nous nous apprêtons à signer l’accord NAO 2023 (négociation annuelle obligatoire) c’est d’abord parce que plus de 50% des salariés nous y ont invités lors du sondage (l’inFO n°29).
Le mouvement social contre la réforme des retraites a franchi un nouveau cap jeudi dernier avec le choix du gouvernement de forcer la procédure démocratique législative et l’utilisation du 49.3.
Des mobilisations spontanées ont immédiatement vu le jour un peu partout en France dans les entreprises, les lieux culturels, dans les centres-villes, sur les ronds-points, devant les préfectures. Cela s’est poursuivi tout le week-end avec un fort niveau de répression.
FO et la CFDT déposent un nouveau préavis pour la journée du 23 mars.
Depuis la présentation du projet de réforme des retraites, l’unité intersyndicale la plus large a refusé le recul de l’âge légal de départ et l’allongement de la durée de cotisations et exigé le retrait du texte.
Dès le 19 janvier, les mobilisations ont été puissantes, soutenues ultra majoritairement par la population.
Cette intersyndicale n’a pas cessé d’interpeller l’exécutif afin qu’il entende le rejet massif de cette réforme, injuste et brutale. Le courrier des organisations syndicales et de jeunesse au président de la République lui demandant de les recevoir urgemment a été balayé d’un revers de main, avec comme alibi de laisser toute sa place au débat parlementaire.
La ministre de la Culture a convoqué un Conseil National des Professions du Spectacle (CNPS – instance de concertation avec les organisations syndicales et patronales représentatives dans nos secteurs d’activité) le jeudi 16 mars après-midi, précisément à l’heure où se tiendra le vote sur le projet de loi Retraites à l’Assemblée nationale.
L’ensemble des confédérations syndicales appelle à des actions pour interpeller les parlementaires le 15 et le 16 mars et les convaincre de ne pas voter ce projet de loi.
Salaires : la direction et l’Etat veulent-ils prendre le CET des salariés de FTV en otage? Lors d’une nouvelle réunion de la négociation annuelle obligatoire (NAO) la direction s’est concentrée et montrée favorable sur des options limitant la possibilité pour les salariés d’abonder leur compte épargne temps comme le prévoit l’accord d’entreprise.
Elle va adresser sous peu des propositions unilatérales aux organisations syndicales pour tenter de clore le débat.
A contrario de notre sondage ( l’InFO N°28 ) la Direction s’entête.
Face à l’inflation insupportable des produits alimentaires (jusqu’à +25%).
Et fort de vos réponses au sondage que nous avons lancé nous disons non à la limitation du CET.
Une nouvelle fois, les syndicats FO et CFDT déposent un préavis pour une nouvelle journée d’action nationale mercredi 15 mars, jour de la commission mixte paritaire et moment important du calendrier parlementaire.
A l’occasion de la précédente journée de mobilisation, ce sont à nouveau des centaines de milliers de salarié-es, jeunes, retraité-es qui se sont mis en grève et qui sont descendus dans la rue pour dire non une nouvelle fois au départ à la retraite à 64 ans et à l’allongement de la durée de cotisations.
Depuis le 19 janvier, à 6 reprises, la population s’est mobilisée massivement contre la réforme des retraites. Durant ces différentes journées à l’appel de toutes les organisations syndicales et de jeunesse ce sont des millions de travailleurs et travailleuses, jeunes et retraités qui se sont rassemblés.
Face à cela, nous constatons toujours une absence de réponse du gouvernement et du président de la République
Ce mouvement intersyndical a le soutien des 3/4 de la population et de 94% des actifs, qui refusent le recul de l’âge légal de départ à 64 ans et l’allongement de la durée de cotisations.
Malgré les nombreuses lois, les salaires des femmes sont toujours inférieurs de 25% en moyenne à ceux des hommes en 2023. Ceci en raison de temps partiels subis, de la ségrégation professionnelle, du plafond de verre, des interruptions de carrière et de politiques indemnitaires inégalitaires et au détriment de réelles politiques d’augmentation des salaires.
Les discriminations et inégalités professionnelles subies par les femmes durant toute leur carrière ne sont pas seulement reproduites au moment de la retraite mais fortement amplifiées. L’index Egalité professionnelle n’a d’ailleurs rien résolu pour les inégalités salariales dans le privé et ne résoudrait rien dans le secteur public.
Ce samedi, une équipe de France 3 Antibes a été malmenée, bousculée manu militari par des policiers alors que les 2 journalistes étaient en train de réaliser un reportage à Nice. Ils couvraient l’intervention du maire et des policiers contre l’implantation illégale d’un cirque sur la commune. Le comportement des policiers (menace, entre autre) est inacceptable, les journalistes ne sont pas et ne doivent jamais devenir une cible ! FO condamne cette agression dans le cadre de l’exercice de leur métier. …
Le Bureau confédéral de FO a décidé d’apposer sa signature sur l’accord national interprofessionnel négocié par les interlocuteurs sociaux, bien qu’il ne réponde pas aux ambitions portées par l’Organisation en matière, notamment, de salaire. Pour FO, le salaire est, et doit rester, le principal levier susceptible de maintenir le pouvoir d’achat des salariés.