Selon les informations de FO France.tv, le projet de loi de réforme de l’audiovisuel public ne pourra être débattu cette semaine. Néanmoins, les débats reprendront en mai prochain.
Compte-tenu du contexte actuel pour les salariés de France Télévisions, il ne nous apparait pas responsable de poursuivre le préavis des 10 et 11 avril.
FO France.tv reste mobilisé et vigilant.
Il est parfois des règlements mal faits… Celui du comité des salaires de France Télévisions en est un.
Avec la fin de l’avenant 16 sur les rémunérations, l’examen des situations salariales échappe en grande partie aux organisations syndicales. Résultat: un clientélisme de la direction et une rivalité exacerbée entre les salariés pourraient prévaloir.
Afin de restaurer un dialogue social de qualité à ce sujet et de gérer au mieux la question de la reconnaissance salariale dans un contexte contraint, FO demande à la direction de France Télévisions l’ouverture d’une négociation pour réformer cette instance.
La ministre de la Culture s’entête à vouloir imposer sa réforme de l’Audiovisuel Public. Alors que la proposition de loi est inscrite au calendrier de l’Assemblée nationale, le débat en commission Culture a été hystériser par la ministre de la Culture qui n’arrive pas à garde son calme face aux questions légitimes des député.e.s. L’utilisation de slogans particulièrement creux ne suffit pas à justifier un projet, il faut éléments factuels, des arguments et des chiffres.
Cela n’est clairement pas au niveau des enjeux sur l’avenir de l’Audiovisuel Public.
L’année 2025 sera celle des miettes accordées à quelques salariés triés sur le volet : 1 personnel technique et/ou administratif sur 4 et 1 journaliste sur 5 devront se contenter d’une mesure individuelle tant l’enveloppe dédiée aux augmentations est mince.
En effet, un peu plus de 4 millions et demi d’euros sont alloués à l’exercice, et donc très concrètement, la direction attribuera des mesures individuelles pour en moyenne 25 % des effectifs.
Communiqué intersyndical
C’est un carnage que prépare le projet de holding de l’audiovisuel public, un projet quasiment dystopique.
C’est ce qu’il ressort du rapport élaboré par la DGMIC (direction générale des médias et des industries culturelles), l’administration du ministère de la Culture en matière de communication. Ce rapport est censé fournir la position du ministère aux députés qui doivent discuter du projet de loi de réforme de l’audiovisuel public les 10 et 11 avril.
FO FTV est contre la politique de la chaise vide et sera toujours présent pour défendre les intérêts de tous les métiers. Le journalisme lors du séminaire organisé le mardi 25/03 par la direction, comme l’ensemble des métiers de l’entreprise.
Personne ne doit avoir peur des évolutions.
On n’arrête pas les évolutions ! On les accompagne, on les encadre et on en tire profit par la valorisation des savoir-faire multiples.
Liminaire FO au CSE Siège
Victoire en référé des élus du CSE et de l’ensemble des organisations syndicales concernant le projet Genesys !
Ce mardi 18 mars, le juge au tribunal judiciaire de Paris a rendu sa décision, décision juste et historique condamnant ainsi FTV sur sa méthode de consulter le CSE et de pratiquer le dialogue social à FTV.
La ministre de la Culture revient à la charge pour imposer sa réforme de l’Audiovisuel Public. Alors que la proposition de loi (reprise de celle du sénateur Lafon) est inscrite au calendrier de l’Assemblée nationale, avec un examen en commission le 1er avril et un passage en séance plénière à partir du 10 avril, nous dénonçons les menaces que ce texte fait peser sur l’audiovisuel public.
Liminaire FO au CSE Réseau
Beaucoup de synonymes qui hélas, reviennent fréquemment aux oreilles des représentants du personnel du Réseau.
La première inquiétude des salariés concerne l’utilisation de termes qu’ils ne comprennent pas.
Holding
Fusion
Filiale
Ces trois mots font peur.
Un grand nombre de salariés veulent connaître l’avenir du Réseau… et le futur statut de leur entreprise !
Jusqu’au dernier moment, FO France•tv a espéré un sursaut de lucidité et de loyauté pour le personnel aussi.
Jusqu’au dernier moment, nous nous sommes dit que notre présidente allait se réveiller, reconnaître l’indigence du projet NAO 2025 et offrir un jugement de Salomon, tout sur l’augmentation générale pour faire oublier la “pauvreté” de l’enveloppe.
Mais non, c’est un nouveau passage en force.
Tract intersyndical CFDT- CGT – FO
Le 24 septembre dernier, le Directeur Délégué à la Post-production annonçait la fin des binômes de Responsables Techniques Post-production (vidéo et audio) sur l’ensemble des sites de post-production de la fabrique en région.
Les salariés ont exprimé leur refus de cette nouvelle organisation. Leurs représentants et les organisations syndicales ont tenté, par le dialogue, d’expliquer à la direction les conséquences néfastes de cette décision, tout particulièrement sur la santé des salariés et la pérennité de l’exploitation des sites.
Après de nombreuses interpellations sans succès dans les instances de proximité, les organisations syndicales CGT, CFDT et FO ont décidé de déposer une saisine à ce sujet le 16 janvier. Encore une fois, en responsabilité, les outils du dialogue social ont été sollicités pour éviter un conflit.