Face à une direction qui avance à marche forcée quel qu’en soit le prix.

Face à une direction qui ne s’écoute pas elle-même ; Delphine Ernotte vient de reconnaître dans le Monde daté du 5/9 que les audiences de Franceinfo n’étaient toujours pas satisfaisantes sans même s’interroger sur la précipitation qui avait présidé à son lancement. 

Face à une direction qui n’entend pas les alertes de ses propres cadres : « la planification ça ne passera pas » ou « on donne 60 ETP pour Tempo quand il en faudrait 160 » à nous, personnels impactés de marquer le tempo.

Pour donner le La d’un projet lancé trop vite, une solution : le RIA, le relevé individuel d’activité.

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Les personnels travaillant sur les éditions régionales de France 3 se sont fortement mobilisés pour défendre leurs conditions de travail. De nombreuses éditions ont été annulées ces 4 et 5 septembre, d’autres diffusées en mode réduit, en tout image ou en mode dégradé. La presse a d’ailleurs très largement fait écho au conflit social et on ne peut que regretter le manque d’ouverture de cette direction qui n’a manifestement pas eu envie de négocier.

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LIMINAIRE AU CSE RÉSEAU•3

Nous voilà quasiment à la veille du 4 septembre ! Le projet Tempo va devenir réalité dans moins d’une semaine, et ce malgré les différentes alertes en CSE, dans les instances de proximité et les communications des organisations syndicales. Parmi les éléments les plus marquants de cette info consultation, il y a eu en juin dernier la restitution de l’expertise du cabinet 3E Acante, mettant en avant des préconisations destinées à éviter des risques psycho sociaux et le risque d’un accident industriel…

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La direction n’a pas écouté les alertes des élus concernant les conséquences et risques éditoriaux du projet Tempo. A quelques jours du lancement officiel, les derniers essais en date font plus que jamais craindre un déploiement très difficile et une dégradation sans précédent des conditions de travail des salarié.es, confronté·es au déploiement coûte que coûte du projet au 4 septembre.

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C’était un projet tellement top secret qu’une partie du chantier a été verrouillée tout l’été au mépris des règles de sécurité, que des personnels pourtant essentiels du siège en ont même été interdits d’accès, et que pour couronner le tout un risque industriel majeur a été pris avec une diffusion maintenue sans aucun plateau secours disponible y compris celui de la régie finale.

Le nouveau studio des éditions nationales a été dévoilé aux yeux du public ce lundi 28 août, anticipé par un teasing dans la presse ce week-end…

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Promouvoir les mobilités douces c’est bien.

Assurer la sécurité des salariés c’est mieux !

Les rampes d’accès au parking souterrain de MFTV ne sont pas adaptées aux vélos.

Les salariés vertueux du Siège qui jouent le jeu des mobilités douces et qui sont présents à Paris en cette fin de juillet orageuse en font l’amère expérience.

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Depuis notre tract saluant la mise en paiement du dixième de congés payés dès ce mois de juillet, vous êtes nombreux à vous interroger sur le mécanisme de calcul. Certains sont étonnés de ne pas voir cette ligne sur leur bulletin de paie de juillet. Et se demandent, du coup, s’il n’y a pas une erreur.

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Le 10ème de congés payés, FO France•tv l’a obtenu.

Mais depuis deux ans, nous demandions aussi que celui-ci soit payés l’été et pas à la fin de l’année.

C’est gagné.

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Ce n’est ni une rumeur, ni un bruit de couloir. 

Ce n’est pas une fake-news ou un propos rapporté à l’issue d’un dîner en ville. 

C’est une phrase prononcée solennellement par Delphine Ernotte lors de son audition très préparée devant la commission des finances de l’Assemblée nationale le 5 juillet dernier.

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C’est notre annonce du 14 juillet.

Après des semaines de négociations, Alexandre Kara (Directeur de l’information) et Audrey Guidez (DRH de l’information) ont pris la courageuse décision de réparer une longue injustice… appliquer l’accord d’entreprise sur un volet « indemnités ».

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LIMINAIRE FO AU CSE SIÈGE

Toujours attentive au combat pour la parité et l’égalité, France Télévisions a veillé à ce que les salariés prenant un congé de maternité ou un congé d’adoption, ne soient pas pénalisés sur le plan salarial lors de leur reprise d’activité.

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