Le siège n’existe plus.
C’est maintenant la maison J.P Elkabbach qui va accueillir les salariés.
Qui a pris la décision ? Drôle de baptême !
Qui peut baptiser ? Saint Jean le Baptiste ? La Présidente de France Télévisions ?
Qui est légitime ? Le Président de la République ?
Samedi 7 octobre, alors que depuis l’aube, Israël subit une attaque majeure du Hamas qui surprend et fait réagir le monde entier, alors que le Premier ministre israélien se déclare « en état de guerre », alors que cette actualité fait la une de l’info en continu depuis le début de la matinée et l’ouverture de tous les JT de la mi journée, sur France 3 Côte d’Azur, cet événement est considéré comme mineur.
Vous êtes déjà nombreux à avoir voté et exprimé un commentaire. Voici un premier retour, sachant que le vote se poursuit.
FO a souhaité vous donner la parole, car ce sujet est avant tout le vôtre.
Ce dimanche, vous êtes plus de 95% à être contre l’idée que notre Siège de France Télévisions porte le nom de Jean-Pierre Elkabbach.
Tout en respectant le deuil nécessaire, FO vous pose la question :
Baptiser le siège de France Télévisions du nom de Jean-Pierre Elkabbach ?
Le 28 septembre, une équipe est envoyée couvrir une actualité tragique : le décès la veille d’une élève lors d’un cours d’EPS. Le JRI de la Bex de Soissons (Aisne) arrive le premier sur les lieux à 7h45, devant le collège Joseph Boury de Neuilly-Saint-Front.
Cette journée du 6 octobre est l’occasion de rendre visibles les 11 millions d’aidants en France, c’est-à-dire l’ensemble des personnes qui accompagnent au quotidien des personnes en perte d’autonomie, malades ou en situation de handicap.
Elle est aussi l’occasion de soutenir les aidants en leur facilitant l’accès à l’information sur les différentes solutions de répit, d’accompagnement et de financements existantes.
En France comme dans toute l’Europe, nous sommes des millions à pouvoir mettre la pression au patronat, aux gouvernements et aux parlements. Ils cherchent à imposer des politiques dites « d’austérité » en abimant les services et les biens publics. Fort·es de la mobilisation historique pour les retraites, nous sommes déterminé·es, uni·es dans une intersyndicale à l’offensive pour gagner des droits en faveur du monde du travail.
Liminaire CSE Siège
Alors que ce CSE central donne le coup d’envoi concret du projet Campus dans sa phase macro et microzoning, et que nous savons que la notion de « quartier d’équipes » préoccupe les salariés, il y a une notion d’équité sur laquelle Force Ouvrière souhaite revenir.
Au sujet des « quartiers d’équipes », ou plus précisément des bureaux partagés, nous savons désormais que tout le monde ne sera pas logé à la même enseigne.
Déjà un mois pour les éditions ICI et leur lot de nouveautés et de bouleversements. Et nos vies dans tout ça ? Des postes en sous-effectifs. Une coordination poussive. Et au final, des semaines de travail qui sortent des clous de la réglementation. Nous avons alerté à de nombreuses reprises, et depuis le lancement de la réforme sur l’impact sur les collaborateurs comme à l’antenne du déploiement du projet Tempo. A ces mises en garde, la Direction répond : « On fera un …
Liminaire CSE Extra Réseau
Alors que ce CSE est le coup d’envoi concret du projet Campus dans sa phase microzoning, et que nous savons que la notion de « quartier d’équipes » est loin de plaire aux salariés qui ont déjà eu l’opportunité de pouvoir être informés sur ce qui les attend, il y a un sujet de justice qui se pose sur la table.
Nous savons depuis la découverte de cet important dossier que tout le monde ne sera pas logé à la même enseigne sur ce sujet des « quartiers d’équipes » : tout un service en sera dispensé, au motif que des travaux récents y ont été effectués.
Par la signature de Force Ouvrière, les Unités de Compétences Complémentaires (UCC) des salariés sont aujourd’hui reconnues et valorisées financièrement. L’accord signé en juin 2021 prend fin en décembre 2023. Une première renégociation de l’accord a déjà eu lieu. Force Ouvrière s’est appuyé sur les bilans de ces dernières années pour réaffirmer ses positions. En effet, nous sommes conscients, tant pour l’entreprise comme pour les salariés, d’un réel besoin de ces compétences. Et la direction souhaiterait les élargir à plus …