En PACA les audiences des journaux n’en finissent pas de sombrer depuis 2 ans.

Pour le dernier trimestre 2024, le relevé de Médiamétrie est sans appel. À midi, 68.000 téléspectateurs seulement devant leur JT (soit 24.000 téléspectateurs de moins en un an) pour une région de 5 millions d’habitants qui s’étale sur 5 départements. Pour le soir, ce n’est pas mieux. 50.000 téléspectateurs ont déserté nos antennes ces derniers mois, du jamais vu.

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Les organisations syndicales CGT, CFDT et FO appellent les salariés de la direction déléguée à la post-production de la direction des moyens de fabrication à cesser le travail le 5 mai 2025 à partir de 00h et pour une durée de 72h jusqu’au 7 mai.

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L’entreprise France Télévisions et ses salariés sortent d’une période politique compliquée. Nous nous souvenons évidemment de cette 3ᵉ tentative pour engager une réforme impopulaire redoutée par une grande majorité du personnel. Nous nous souvenons aussi des éléments fournis quelques jours auparavant par la DGMIC à l’attention des parlementaires : dans ces éléments figurait clairement l’objectif consistant à rassembler dans une même structure les 2 entités ICI (télévision et radio).

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Vos élus au CSE du Siège de France Télévisions ont décidé de recourir à une EXPERTISE RISQUE GRAVE concernant la Rédaction nationale le 5 février dernier. Au cours de la délibération, le CSE a évoqué « un malaise profond, à une échelle collective ». Le CSE a diligenté le cabinet d’étude CEDAET pour réaliser cette expertise…

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Mayotte : Quand le service public se fait dans la douleur…

Des coupures générales d’électricité, des difficultés informatiques qui n’en finissent plus, une chaleur étouffante qui rend la station invivable, une pression constante pour assurer leur mission de prise d’antenne dans des conditions plus que dégradées…

Nous tenons à exprimer notre entière solidarité avec nos collègues de Mayotte qui subissent quotidiennement ces conditions de travail médiocres…

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Selon les informations de FO France.tv, le projet de loi de réforme de l’audiovisuel public ne pourra être débattu cette semaine. Néanmoins, les débats reprendront en mai prochain.

Compte-tenu du contexte actuel pour les salariés de France Télévisions, il ne nous apparait pas responsable de poursuivre le préavis des 10 et 11 avril.

FO France.tv reste mobilisé et vigilant.

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Il est parfois des règlements mal faits… Celui du comité des salaires de France Télévisions en est un. 

Avec la fin de l’avenant 16 sur les rémunérations, l’examen des situations salariales échappe en grande partie aux organisations syndicales. Résultat: un clientélisme de la direction et une rivalité exacerbée entre les salariés pourraient prévaloir.

Afin de restaurer un dialogue social de qualité à ce sujet et de gérer au mieux la question de la reconnaissance salariale dans un contexte contraint, FO demande à la direction de France Télévisions l’ouverture d’une négociation pour réformer cette instance.

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L’année 2025 sera celle des miettes accordées à quelques salariés triés sur le volet : 1 personnel technique et/ou administratif sur 4 et 1 journaliste sur 5 devront se contenter d’une mesure individuelle tant l’enveloppe dédiée aux augmentations est mince.
En effet, un peu plus de 4 millions et demi d’euros sont alloués à l’exercice, et donc très concrètement, la direction attribuera des mesures individuelles pour en moyenne 25 % des effectifs.

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Communiqué intersyndical

C’est un carnage que prépare le projet de holding de l’audiovisuel public, un projet quasiment dystopique.

C’est ce qu’il ressort du rapport élaboré par la DGMIC (direction générale des médias et des industries culturelles), l’administration du ministère de la Culture en matière de communication. Ce rapport est censé fournir la position du ministère aux députés qui doivent discuter du projet de loi de réforme de l’audiovisuel public les 10 et 11 avril.

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FO FTV est contre la politique de la chaise vide et sera toujours présent pour défendre les intérêts de tous les métiers. Le journalisme lors du séminaire organisé le mardi 25/03 par la direction, comme l’ensemble des métiers de l’entreprise.

Personne ne doit avoir peur des évolutions.

On n’arrête pas les évolutions ! On les accompagne, on les encadre et on en tire profit par la valorisation des savoir-faire multiples.

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