CONGÉS DE FIN D’ANNÉE : JUSTE UNE QUESTION DE BON SENS !

Depuis des mois, les élus FO alertent la direction sur la configuration particulière de la prise des congés de Noël et du nouvel an. En effet, la spécificité de cette année est que la première semaine des vacances scolaires est en 2017 et la seconde en 2018. Alors, les salariés qui voudront prendre la semaine de Noël cette année pourront puiser dans leur solde 2017 tandis que ceux qui opteront ou se verront imposer la semaine du nouvel an, devront …

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FO FRANCE TELEVISIONS C’EST QUOI ? COMMENT ADHERER ?

FO France Télévisions est un syndicat qui regroupe, accueille, et défend tous les salariés de l’entreprise en CDI, CDD ou CDDU, qu’ils soient techniciens, administratifs, journalistes, issus des métiers artistiques ou cadres sans aucune distinction. Les retraités de France Télévisions poursuivent également leur engagement au sein de notre organisation. FO est un syndicat qui puise son origine dans la première Confédération interprofessionnelle, créée à Limoges en 1895, qui se nommait : Confédération Générale du Travail. Cette “CGT”, à l’époque, avait pour …

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« Ce sera encore plus dur qu’elle ne le croit… »

Liminaire de Force Ouvrière au Comité Central d’Entreprise du 13 juillet 2017, devant la Présidente de France Télévisions, Delphine Ernotte Cunci. « Ce sera encore plus dur que ce qu’elle croit » : c’est Rémy Pflimlin qui nous avait fait cette confidence Madame la Présidente. Vous veniez à peine d’être nommée et déjà des articles de presse fleurissaient un peu partout à votre sujet : le début du Ernotte bashing. Et il avait ajouté, « plus les années passent, plus les articles sont durs ». …

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France 3 Paris Ile-de-France – Déménagement : « C’est ma décision ! »

Ce matin au Comité Central d’Entreprise de France Télévisions, les élus Force Ouvrière ont interpellé la PDG, Madame Delphine Ernotte Cunci sur la situation de France 3 Paris Ile-de-France. Les salariés de Vanves ont unanimement signé une pétition (146 signatures) réclamant le retour définitif dans leur établissement après deux incendies et une inondation. La Présidente de France Télévisions a confirmé qu’elle avait bien été destinataire de la pétition, mais « qu’elle avait fait le choix du rapatriement de l’ensemble des personnels …

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Revalorisation des salaires à France Télévisions : Une politique en bonne voie

Nous y sommes presque. Le principe d’augmentation de salaire plus fréquent et l’obtention d’une prime d’intéressement pour tous les personnels de France Télévisions sont des revendications cardinales de notre syndicat depuis plusieurs années. Ainsi, les revendications de FO ont été entendues. Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire, Force Ouvrière vient de signer l’avenant à l’accord collectif de FTV permettant de pérenniser, d’améliorer et de proroger le dispositif de garanties salariales des personnels de France Télévisions. Les personnels techniques …

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Editions locales de France 3 : Inacceptable ! Leur trop grand succès aveugle la direction

La suppression de l’édition locale du Mans et de TV Estuaire vient d’être annoncée au CE de l’ex Pôle Nord-Ouest. Le journal sarthois de France 3 Maine serait supprimé en novembre, celui de Nantes dès la rentrée. Le plan de suppression des éditions locales de France 3 se poursuit malgré les multiples promesses de maintien de l’activité faites par la direction. Celle-ci ne semble toujours pas avoir compris les enjeux de service public et de démocratie qui sont portés par …

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Scriptes à la rédaction Nationale France 3 : témoignage

Ce matin au CE siège de France Télévisions, le projet Info 2015 phase 3 était à l’ordre du jour. A cette occasion, alors que les scriptes ont fait grève dimanche. Alors qu’elles sont inquiètes pour leur avenir dans l’entreprise, alors que les élus du CCE ont voté le 14 juin une motion de soutien en leur faveur, alors que leurs tâches vont diminuer fortement dans la réorganisation d’Info 2015, Force Ouvrière publie le témoignage de l’une d’entres elles ce matin …

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Avenir des scriptes de la rédaction nationale de France 3 : ET MAINTENANT, QUE FAIT-T-ON ?

Au lendemain de la communication de la phase 3 du projet « Info 2015 », incluant cette réorganisation de l’activité des scriptes sur les éditions, le préavis de grève déposé pour dimanche 18 juin appelait une réaction rapide de la direction : nous attendions donc beaucoup de cette réunion de négociation du 15 juin. Et qu’en a t’il été ? Un dialogue de sourds ! Force Ouvrière rappelle à la direction la nécessité de respecter l’accord collectif stricto sensu. En effet celui-ci décline précisément les …

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SAVOIR SE DONNER LE TEMPS

Liminaire de Force Ouvrière au Comité Central d’Entreprise du 13 juin 2017, devant la présidente de France Télévisions, Delphine Ernotte Cunci. Alors que ce CCE est une nouvelle occasion d’examiner le projet actuel consacré aux moyens internes de fabrication, nous saluons l’essentiel des évolutions actées à l’issue des négociations suite au dépôt du préavis de grève. Et notamment l’une d’entre elles : celle décalant le calendrier de 9 mois. Cela avait un sens pour l’entreprise…en évitant le recours à un site …

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Feuilleton de Vendargues, un accord avec des avancées, mais qui doit progresser

À la veille du 5 juin, l’heure est au bilan… Depuis le dépôt du préavis de grève intersyndical FO/CFDT/CGT, cinq réunions de négociations se sont tenues. Les discussions ont porté autour de 4 thèmes : À l’issue de ces discussions, FO estime que l’essentiel du texte du projet de protocole négocié constitue une avancée intéressante pour le personnel par rapport au projet initial présenté au CCE du mois de mars. Après échange avec des salariés, il s’avère que de nombreux points …

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Feuilleton de Vendargues : la filière, fleuron de l’entreprise

À l’issue d’une 5ème réunion suite au préavis de grève déposé par FO, la CFDT et la CGT, l’essentiel du texte du projet de protocole négocié donné satisfaction. Le calendrier est détendu, avec un début d’activité reculé jusqu’à avril 2018 (pour une mise à l’antenne en septembre), l’engagement est donné pour qu’aucun site ne soit fermé et que la garantie de pleine activité soit accordée aux salariés qui y sont affectés. Ajoutons la mise en place d’une commission de suivi, …

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