Négociations salariales :
pourquoi FO appose sa signature !

« Les salaires de France Télévisions sont très au-dessus de la moyenne française » a déclaré ce lundi notre présidente Delphine Ernotte-Cunci.

Et évidemment, Force Ouvrière ne partage pas cette opinion.

Si nous nous apprêtons à signer l’accord NAO 2023 (négociation annuelle obligatoire) c’est d’abord parce que plus de 50% des salariés nous y ont invités lors du sondage (l’inFO n°29).  

2,16% de hausse de pouvoir d’achat qui se traduirait par une hausse de 1100 à 2000 euros brut par an selon les situations salariales (rétroactive au 1er janvier) et une mise en paye dès avril, c’est très insuffisant selon Force Ouvrière. 

Bloquer la possibilité de déposer 5 jours au CET, n’en monétiser que 8, c’est encore un détournement de l’accord collectif !

Mais l’inflation étrangle quotidiennement chaque salarié et nous avons tous besoin d’une respiration financière pérenne.

Par leur détermination, les négociateurs FO ont obtenu un très fort rééquilibrage des mesures, de nouveaux paliers d’ancienneté pour les PTA et les journalistes là où il n’y en avait pas et alors que notre population salariale vieillit. 

Force Ouvrière les ont obtenus pour vous.

Les négociateurs ont aussi obtenu le supplément familial revalorisé pour tous, salariés divorcés compris à 100%. Les aides à la mobilité ont été revues à la hausse. Le ticket restaurant a augmenté de 8€ à 10€, les primes de BEX élargies à l’Outre-Mer.

Bref, tous ces petits plus qui ne font pas grand chose mais qui mis bout à bout font déjà pas mal.

Prochains rendez-vous importants, la négociation d’un nouvel accord d’intéressement 2023, suivie des comités salaires en juin, et Force Ouvrière revendique l’ouverture d’une négociation “Inflation” à l’automne et des saisines établissement par établissement si besoin.

Plus que jamais, Force Ouvrière n’a pas encore dit son dernier mot !

4 réflexions au sujet de “Négociations salariales : <br><b> pourquoi FO appose sa signature !</b>”

  1. Bonjour,
    Étant donné qu’à France TV la plupart des postes peu ou pas qualifiés (le nettoyage des locaux par exemple) sont externalisés, la moyenne des salaires ne peut pas être comparée à la moyenne observée en France.

  2. Bonjour,
    Il serait intéressant pour les négociations prochaines de prendre en compte le personnel reconnu RQTH qui, comme l’accord handicap le précise, doit avoir un regard très particulier concernant les salaires (égalité des chances).

    merci

    • Bonjour,
      Merci pour votre message. Je vous assure que c’est le cas, bien sûr !
      N’hésitez pas à revenir vers nous si vous avez des questions (O1.56.22.54.40) ou un cas concret à nous présenter.
      Bien à vous
      Emeline
      DSC

    • Hello, le personnel RQTH n’est jamais oublié. Il fait l’objet d’une attention particulière de FO en permanence et surtout lors des PARSI (Comités salaires) pour bien vérifier qu’il n’y a pas d’écart de salaire supérieur à 5% d’avec les médianes de salaire par métier et ancienneté comme le prévoit l’accord handicap.

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