n°26
l’inFO france•tv est de retour.
Tous les quinze jours par mail toute l’inFO de l’entreprise,
de notre organisation syndicale et de notre mobilisation
pour défendre les droits de tous.
Tempo, Retraites, Salaires…
Grosse Rentrée !
18 janvier 2023
Question INFLATION
Aujourd’hui, une question économique, alors que la seule augmentation générale des salaires en 8 ans a eu lieu en 2022 !
Faut-il ouvrir une NAO d’urgence
et négocier une nouvelle augmentation générale ?
Pour en savoir plus :
SALAIRES, FRAIS DE MISSIONS : NÉGOCIONS !
Réponses à la question précédente :
Que pensez-vous de la stratégie de france•tv ?
• 2/3 : Plutôt pas bonne :-\
• Le tiers restant : Je ne sais pas…
• Aucun : Plutôt bonne !
inFO TEMPO
Aucun syndicat n’a signé l’accord de méthode mi-janvier. Pas de charrue avant les bœufs : il fallait avoir davantage de billes sur ce que la direction compte proposer. C’est chose faite, avec le lancement de l’Info/Consult sur TEMPO ce vendredi 20 janvier en CSE Central Extraordinaire.
Mais Madame la pédégère l’a répété, elle veut avancer. Les collaborateurs des trois éditions nationales de france•3 menacées par ce projet ont commencé à être reçus.
inFO TEMPO suite
Certains journalistes des services de la rédaction nationale aussi (à qui l’on a déjà proposé un projet de mutation (qu’ils étaient libres de pouvoir refuser).
inFO ÉDITIONS WEEK-END•3
Nous partageons la grande tristesse de Catherine MATAUSCH après la décision de France Télévisions.
inFO RÉDACTION NATIONALE
Certains journalistes des services de la Rédaction Nationale se sont vu proposer d’éventuelles mutations.
inFO RETRAITE (mise à jour)
Mardi 31 janvier après-midi, tous à la manif avec FO france•tv.
Le cortège FO sera placé devant la mairie du 13ème à l’angle du bld de l’hôpital.
Ordre du cortège : CFTC – JEUNES – SOLIDAIRES – FO – CGT – FSU – UNSA – CGC – CFDT
inFO MOBILITÉ ÉLECTRIQUE
Bientôt des bornes de recharges pour les véhicules électriques accessibles À TOUS LES SALARIÉS.
C’est une négo FO france•tv.
inFO CDE
Jusqu’à 40% de perte de salaire en perspective au CDE (Centre de Diffusion et d’Échanges).
La direction invente la prime par capitalisation ! FO s’y oppose évidemment.
Le projet de réorganisation du CDE entraînera des gains d’ETP et une baisse des vacations, mais surtout l’amputation des éléments variables des salaires des chefs de chaîne et des exploitants (-10% à -40% selon les personnels et selon les sources).
La direction propose de verser un an de prime en deux FOis, en guise de compensation, et c’est tout. Après plus rien, fini !
Un capital en guise de solde de tout compte. Au-delà de l’incidence fiscale que cela pourrait avoir lors du versement total sur un an, cela ne viendra jamais compenser sur le long terme la perte d’une rémunération acquise de longue date.
Face aux risques psycho-sociaux et aux risques juridiques prévisibles, FO propose comme dans le cas des primes de sortie de Télématin ou de feu le Soir/3 la négociation d’une prime de compensation pérenne, calculée sur une moyenne d’années et pondérée à la hausse par avance au regard de l’inflation qui ne cesse progresser.
Portraits de militant·e·s
Frédéric BRODA
Chef d’Équipe Électricien Éclairagiste – 40 ans de plateau au services de la fabrication des programmes de France Télévisions – Un engagement FO pour tous les salariés de la Fabrique.
3 éléments clefs à retenir de notre entretien :
• Sa dernière victoire syndicale avec l’obtention de la compétence complémentaire pour les chefs d’équipes électriciens éclairagistes. Un vrai plus quand on sait que mis à part le salaire, ils maîtrisent la lumière comme de vrais directeurs photo, souvent à la place des directeurs photo.
• Le sentiment d’impuissance parfois face à la rigidité de l’entreprise et aussi de ne jamais avoir baissé les bras.
• La satisfaction de voir la relève arriver avec Sabine LANCELEVER
La FOrce de la contribution
À la suite de notre communication SOFT SKILLS : LES APPRENTIS SORCIERS DE LA RH relative au projet de promotion des compétences douces au travers de l’intégration des tests de personnalité aux entretiens annuels des salariés, nous vous proposons ce point de vue porté par notre camarade Grégory HEN élu FO la Fabrique :
Une entreprise libérée, ce sont des salariés libres !
Notre raison d’être ?
Permettre à chacun de se construire librement et à tous d’imaginer un horizon commun…
Une nouvelle écologie sociale semble pourtant devoir contaminer notre entreprise, celle mortifère portée par les grands cabinets d’audit.
Les compétences douces jugées dans les entretiens annuels d’évaluation quand ces dernières années l’entreprise prétend mettre le bien-être du salarié au cœur de ses préoccupations. De bien FOrmé et en bonne santé, il va devoir demain être aussi bien-pensant, aimable et courtois.
Un acteur efficace gonflé aux hormones de l’entreprise, shooté à la confiance en soi et aux autres, un médiateur né, visionnaire, résistant au stress, aux injonctions paradoxales et présent ici et maintenant.
La proximité managériale a disparu et l’humanité des relations prétendument défendue par l’entreprise avec.
Notre organisation syndicale revendique un vrai virage en direction de l’entreprise libérée.
Il est FOrcément impossible de se retrouver les deux pieds dans “La Ferme Des Animaux” d’ORWELL, ou dans “Le Meilleur Des Mondes” d’HUXLEY.
Tenons compte de toutes les parties prenantes, pas selon une logique de verticalité qui est devenu impossible, mais d’horizontalité.
Si on veut réellement améliorer la perFOrmance professionnelle, donnons aux salariés l’envie de travailler et de s’investir.
Le 24 janvier prochain aura lieu la journée mondiale de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
Et si notre direction en profitait pour exercer elle-même ses “Soft Skills” ?
Besoin d’aide ou volonté d’engagement,
si vous aussi vous voulez que la transFOrmation
(si chère à notre actionnaire et nos dirigeants)
ne nous laisse pas sur le côté de la route, contactez FO france•tv
Ce journal a l’agrément de titre de presse du Ministère de la culture et de la communication
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