Nous sommes la première organisation syndicale à avoir confié à un salarié en CDD des responsabilités nationales (avec notamment un mandat de DS sur le réseau•3).
Nous sommes aussi la première à avoir placé des salariés en CDD sur nos listes pour le CSE en position éligible.
Au-delà de cela, nous sommes fiers des actions déjà engagées, et ne comptons pas faiblir.
Qu’avons-nous fait ?
- La mise à plat et paiement des indemnités de voyages pour les CDDU
- Le rappel et la mise en application du fait que toute heure commencée est due pour tous les intermittents
- La défense du paiement de toutes les heures supplémentaires inter-contrats pour tous les salariés en CDD
- L’origine de la création d’un fonds d’indemnisation pendant le Covid pour compenser la baisse d’activité.
- Nos combats pour lutter contre les solutions d’ubérisation des CDD, et que celles-ci ne soient pas mises en place à France TV
- La présence d’un intermittent élu lors des négociations de branche pour l’augmentation des CDDU
- Une pression au sein de l’entreprise pour dénoncer les barèmes « plancher » pour les CDDU au sein de l’entreprise (ce qui n’est pas sans conséquences sur l’appauvrissement du vivier et des difficultés que cela génère pour trouver des personnels CDD disponibles)
- Le blocage du projet de forfait frais, qui aurait artificiellement gonflé les salaires brut et l’alignement du plafond de remboursement hôteliers sur celui des salariés permanents.
Ces engagements, nous allons bien évidemment les poursuivre et continuer à défendre de la meilleure des façons les droits des salariés en CDD.
Bonjour,
J’ai été CDD Journaliste Reporter d’Images à France Télévisions de 2011 à 2026, 884 contrats et 2010 jours de travail, aussi j’ai décidé de prendre ma retraite définitive et j’aimerais savoir s’il m’est possible de bénéficier d’une prime de départ à la retraite, comme en bénéficient les titulaires?
Marc LASBARRERES-CANDAU
06 70 56 09 66