La direction lance, le 25 janvier 2021, son projet de régionalisation avec une première tranche le soir, à 18h30 : chaque région a ainsi imaginé son projet, avec plus ou moins d’ambition, plus ou moins de moyens, plus ou moins de transparence. Le tout en quelques semaines, dans un contexte sanitaire difficile.
– Des ateliers avec les salariés ont bien eu lieu dans certaines antennes, dans des conditions très diverses d’une région à l’autre, que nous dénonçons. Et surtout, pour quels résultats ? – Quasiment pas de compte-rendu à l’ensemble du personnel pour présenter les propositions des salariés, ni d’explications sur les arbitrages et les choix que les directions ont fait ensuite. Pas de présentation des contenus, ni des moyens à mettre en oeuvre. – A certains endroits, une utilisation massive des UTS en ignorant les dispositions de l’accord signé sur le réseau régional qui prévoit que le choix d’utiliser une UTS relève des seuls journalistes et OPV en charge du tournage et ne saurait leur être imposés ; abus sur les compétences complémentaires dans le flou le plus total : qui va faire quoi avec quels outils, nous ne le saurons que le jour du lancement de la tranche, le 25 janvier. Comment justifier une telle disparité, comparable à celle constatée lors des attributions des primes exceptionnelles, avec des critères très variables d’une antenne à l’autre, provoquant bien souvent un sentiment d’inéquité voire d’injustice ? Le CSE du réseau, instance représentative de ses personnels, n’a, lors de sa réunion de décembre, eu aucune information précise sur ces projets. Il n’en sera informé que les 28 et 29 janvier, soit après le lancement des nouvelles tranches.
Nous exigeons que la démarche soit remise à plat. Pour se faire, le lancement des nouvelles tranches doit être repoussé. La situation est vécue avec inquiétude par les salariés, y compris les encadrants, sommés de travailler dans la précipitation et dans un contexte d’économies. La CFDT et FO sont signataires de l’accord RCC, qui permet le non-remplacement des partants à la condition que l’organisation des services et la répartition de la charge de travail soit discutée avec les salariés concernés : nous constatons que la direction ne respecte pas cette disposition de l’accord. Elle n’honore pas sa signature sur un point essentiel, et dévoie la nôtre. Nous exigeons la mise en place d’une procédure, avec les salariés, permettant cette discussion, avec une présentation des départs, des moyens et des activités à moyen terme.