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CONSÉQUENCES DU CONFINEMENT
SUR LES CONGÉS ET AUTRES DROITS À ABSENCE
ET SUR LA RÉMUNÉRATION

 

FO et la CFDT viennent de signer le relevé de conclusions qui acte le maintien des droits à congés et des RTT dans le contexte de confinement.

La loi d’urgence sociale aurait pu permettre à la direction de « profiter de l’aubaine », comme dans la majorité des entreprises de France, pour dégrader nos droits et acquis sociaux. Le dialogue social a finalement permis de les maintenir.

Maintien des salaires à 100% (y compris des éléments variables, pour les personnels avec des heures de nuit ou de week-end), prise en charge de nombreuses situations personnelles via des absences autorisées payées, maintien des congés, maintien des RTT et du CET…

Voici le tableau récapitulatif des prises de décisions.
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