En 2019, l’automatisation partielle des régies du Réseau n’était qu’une expérience. Une expérience qui, bien menée, sur la base du volontariat, de la formation et de la rémunération, aurait conduit à la modernisation de nos infrastructures et qui sait, même à leur exemplarité.
En 2025, l’automatisation partielle des régies du Réseau n’a pas dépassé le stade de l’expérience, de site pilote en site pilote.
Pourtant le Big Bang est désormais annoncé pour juin 2026 à Reims et Poitiers.
Aujourd’hui les personnels ne sont toujours pas sensibilisés pour se porter volontaire, pas formés et pas rémunérés.
Quid de la montée en compétence des scriptes et des TEVA pour épouser cette évolution technologique ?
Quid aussi des nécessaires reconversions pour ceux qui ne voudraient pas ou seraient écartés du projet ?
Ce qui était innovant en 2019 est quasiment dépassé aujourd’hui.
Nous sommes donc technologiquement déjà obsolètes.
Quant au facteur humain, notre priorité à FO, le sujet n’entre même pas en ligne de compte.
Des CDD mis à la porte, une quarantaine rien que sur le Réseau ! Et des techniciens CDI en sous-activité par-ci, en sur-activité par-là !
On est loin du volontariat, de la formation et de la rémunération revendiquée par FO pour cette montée en compétence.