TEVA vers CTR, Chargé de réalisation d’exploitation, Assistant d’exploitation des équipements de plateau, Technicien de plateau, Technicien décor, Chef de plateau exploitation moyens audiovisuels.
En juillet 2024 c’était 6 métiers pour lesquels nous pouvions donner des garanties d’avenir.
Nous avions fait le boulot et signé.
Pour le seul métier de TEVA vers CTR, c’était 90 salariés concernés qui pouvaient obtenir, d’un coup d’un seul, l’intégration à leur salaire de base des UCC (unité de compétences complémentaires).
Revendication proposée par FO pour laquelle nous nous sommes battus jusqu’au dernier jour de la négociation
Idem pour les 25 OPV (Opérateurs(trices) de Prise de Vue) du Siège, avec un passage en 5S pour celles ou ceux qui auraient souhaité signer leur avenant.
A la clef il y avait +6% à +9% d’augmentation pour certains, l’équivalent de 2 comités d’augmentations de salaires et demi (PARSI annuels) ou plus de 12 ans d’attente.
La maîtrise du frein à main.
Mais certains ont préféré le frein à main aux salaires et au développement des carrières. Ils ont bloqué le processus.
Maîtrise du frein à main contre appropriation de nos carrières.
Résultat, notre présidente a dénoncé l’accord d’entreprise pour essayer de passer en force.
De +6 à +9% d’augmentation de salaire … à nada. Quel gâchis !
Heureusement nous avons pu faire évoluer les Chargés d’Édition Numérique et les Chefs d’Équipe Lumière.
Là aussi on a fait le boulot !
L’exemplarité de la télé publique.
Exemplarité, rigueur, éthique, tous les personnels de la direction de l’information vivent dans la lessiveuse actionnée par la direction. Nous sommes bafoués, désavoués.
Mais sur l’information comme sur les conditions de travail, pied à pied nous combattons et nous continuerons.
Pour les journalistes, pour les techniciens et pour les personnels administratifs.
Certaines situations ont été réglées individuellement, au cas par cas.
D’autres comme à Franceinfo collectivement, heureusement.
Les résultats ne sont de toute façon pas satisfaisants.
Nous devrons continuer le boulot.
La règle de droit.
Sans respect de la loi c’est le chaos, l’injustice.
Et à France Télévisions la direction entretient ce climat.
Les heures supp. à la tête du client.
Les temps de récupération, les droits à récupération, oubliés.
Les planning infernaux communiqués à la dernière minute.
L’abus des règles entourant le forfait jour.
De Télématin au Soir, combien de combat avons-nous menés ? Combien avons-nous gagnés ?
Et les départs en retraite, en inaptitude, les contraintes de santé à faire respecter ?
Mais combien nous restent-ils encore de défis à relever ? Tant !
Aujourd’hui, les directions ne respectent même plus l’avis des ressources humaines dont le respect du droit du travail est le métier.
Alors là aussi nous ferons le boulot pour défendre les RH et tous les autres.
C’est un rempart contre l’ injustice.
Le danger du sale boulot.
De son côté, la direction va continuer de faire ce qu’elle considère comme étant son boulot. Un sale boulot !
L’actionnaire, l’État, concocte pour 2026 une nouvelle baisse de la dotation.
On prévoit nous dit-on 100 millions d’euros de moins sur notre budget.
100 millions en 2026, 1000 emplois à supprimer pour la direction, un très sale boulot !
Et nous à FO comme on fait le boulot, on se mettra sur son chemin pour empêcher tout ça.
