La NAO 2024 vient d’être mise en paye.
FO France.tv est la seule organisation syndicale à l’avoir signée. Vous la découvrirez sur les bulletins de salaire reçus depuis ce matin.
Pour comprendre :
La hausse est rétroactive depuis janvier.
Sur les bulletins de salaire, vous verrez votre salaire de base de mai majoré ainsi qu’en dessous le rattrapage des quatre premiers mois de l’année.
+ 5,6% en moyenne pour les plus petits salaires.
Nous sommes fiers d’avoir donné la priorité aux oubliés des promotions individuelles comme les assistants (tes) chez les administratifs, ou pour les techniciens aux ouvriers (ères).
Et la prime d’ancienneté de tous est également revalorisée de 1,4%.
Non ça n’est pas satisfaisant !
Avec une moyenne de +1,4% d’augmentation, à l’échelle des 8700 salariés de l’entreprise, cette NAO 2024 est loin d’être satisfaisante.
- Insatisfaisante car bien en deçà de l’inflation réelle. (4,9% en 2023 et 5,2% en 2022).
- Insatisfaisante car sans respect pour un partage de la valeur réellement créée à France Télévisions par nos efforts collectifs.
- Insatisfaisante car sans articulation avec une politique volontariste de récompense des mérites de chacun.
Au regard des dix années d’efforts consentis, la politique salariale est indigente et nous n’oublions pas pourtant que le projet de holding / fusion fera peser une réelle menace sur nos politiques salariales.
Car là se trouve l’objectif réel des pouvoirs publics. Rétrécir la masse salariale !
De quoi méditer les paroles pourtant rassurantes de notre présidente en juillet 2023 devant les députés : « En termes de transformation nous sommes arrivés au bout d’un cycle » (Commission des finances de l’Assemblée Nationale 05/07/2023).
Quelle vision !
Nos salaires, récompense de notre engagement professionnel à tous dans nos missions de service public, c’est la boussole de FO France.tv.
Précision sur la prime d’ancienneté :
–> La mesure sera mise en œuvre à compter de la paie de juin avec effet rétroactif au 1er janvier 2024 (CDI et CDD de droit commun).