Le virus affecte aussi nos organisations de travail !

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE EXTRAORDINAIRE DES DÉLÉGUÉS SYNDICAUX FO FRANCE.TV   Ce jeudi après-midi, plus d’une quarantaine de délégués syndicaux de FO France.tv du Siège, du Réseau France 3 et d’Outre-mer étaient réunis en visioconférence, afin de faire remonter la façon dont ces dernières semaines ont été vécues dans leur service. 4 heures et demi de débats denses. De manière unanime, tous les DS ont considéré qu’il était de notre devoir de maintenir la continuité de l’information et de poursuivre notre mission de service public de proximité sur toutes nos antennes télévisions,…

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Casse du code du Travail : Il n’y aura pas d’effet « d’aubaine » à France Télévisions

« Rassurés » : c’est la conclusion de certains représentants de Force Ouvrière à l’issue de la série de réunions d’instances du personnel qui vient de s’achever (CSE Central, CSE, CCSCT élargie, dialogue social). Malgré les dispositifs législatifs mis en place par le gouvernement dans le cadre de la loi d’urgence sanitaire, il ne semble pas que ni la direction de France Télévisions, ni sa PDG Delphine Ernotte Cunci, ne souhaitent bouleverser l’équilibre social de l’entreprise pour profiter de « l’aubaine » de la casse du Code du Travail. La…

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Loi d’urgence sanitaire, quelles conséquences pour les salariés de France Télévisions ?

L’Assemblée nationale – en réalité une petite poignée de parlementaires – vient d’adopter la loi d’urgence sanitaire. « L’état d’urgence » est donc déclaré pour une période de deux mois, et le gouvernement a tous les pouvoirs pour prendre des mesures de restrictions des libertés individuelles mais aussi des mesures dérogatoires au Code du travail. Ce qui semble certain c’est que les salariés de notre entreprise, comme tous les autres d’ailleurs, seront mis à contribution pour la reconstruction du pays : Dates de prise des congés Un accord d’entreprise pourra…

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Loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19

Le journal officiel vient de le publier. La France est officiellement pour deux mois en état d’urgence sanitaire. Un régime qui encadre le confinement et d’autres mesures restrictives des libertés. C’est aussi la possibilité pour les employeurs de toucher, avec ou sans accord collectif, à nos congés, RTT, CET, repos hebdomadaire, temps de travail. L’effort de reconstruction de cette guerre contre le virus pèsera fortement sur les salariés. Voici l’analyse de FO concernant cette loi.   La loi instaurant l’état d’urgence sanitaire a finalement été adoptée dimanche 22 mars suite…

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