Rouen, la première…

Suite au processus de négociation avec la direction et les autres organisations syndicales, Force Ouvrière a signé l’accord d’expérimentation sur les nouvelles régies. Celui-ci correspond à l’un des vingt projets de transformation de l’entreprise voulu et arrêté par la direction. Pour preuve, l’automate overdrive est déjà acheté, certainement pas pour rester dans les cartons. Devant ce choix de la direction, nous ne pouvons nous démettre de notre responsabilité en tant qu’organisation syndicale et nous nous devons d’accompagner au mieux les changements. La méthode expérimentale permet aux salariés et aux organisations…

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Les journalistes de france•tv à l’épreuve d’une direction qui n’exige pas suffisamment de moyens au service de l’information

Comité de Déontologie | Déc. 2019 Les journalistes de France Télévisions à l’épreuve d’une direction qui n’exige pas suffisamment de moyens au service de l’information Sont-ils trop timorés à la direction de l’information? Ceux qui dirigent les rédactions sont-ils conscients que l’information est l’avenir de l’audiovisuel public ? Les journalistes qui y exercent leur mission d’informer  ont la confiance des publics. Pourtant ils manquent cruellement de moyens  pour mener les enquêtes indispensables à la qualité des contenus. Dans les régions où BFM s’installe en s’adossant au réseau Via, les rédactions…

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Attentat à la préfecture : bien faire son travail n’empêche pas les menaces de sanctions

Il est parfois risqué de faire son travail de reporter sur le terrain : un journaliste envoyé couvrir la perquisition au domicile de l’auteur de l’attentat à la Préfecture de Police est aujourd’hui menacé de sanction pour avoir  évoqué « de manière prématurée » l’hypothèse d’un attentat. 

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Affaire de la pancarte “Macron dégage” : l’honneur est lavé

Le CSA a donné raison à FO france•tv concernant l’affaire de la pancarte « Macron dégage ». L’honneur des salariés de france•tv qui avait été mis en cause par la direction suite au traficotage de cette information, a été lavé : une “mise en demeure” du Conseil Supérieur de l’Audiovisuel a été signifiée pour rappeler à l’entreprise ses obligations…mais en catimini! Plus lent qu’un train de sénateur: une décision du CSA. Plus discret qu’un vol de  chauve-souris naine par une nuit sans lune, toujours une décision du CSA! Il aura fallu plus de…

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PRÉAVIS DE GRÈVE SOIR/3 MAISON FRANCE TÉLÉVISIONS

Suite au transfert de l’activité du Soir/3 à franceinfo: l’ensemble du personnel lié à cette activité historique voit son organisation de travail totalement impactée et modifiée. Le démantèlement éditorial, technique, et administratif, des chaînes généralistes du service public au profit d’une chaîne d’information en continu provoque la disparition de métiers et l’émergence d’autres qui ne sont mêmes pas reconnus dans notre accord d’entreprise.

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RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE DE FRANCE TÉLÉVISIONS/ Résultats de la consultation FO

Un syndicat responsable doit aussi savoir défendre l’entreprise. Le 7 février dernier, le syndicat Force Ouvrière a lancé une consultation générale concernant le plan de rupture conventionnel collective de France Télévisions (RCC). Il incite financièrement à faire partir volontairement 2000 personnes avant 2022 ; il prévoit l’embauche d’au moins 1000 salariés dont 50% de CDD réguliers, afin de rééquilibrer la pyramide des âges, d’obtenir des compétences liées notamment à la révolution du digital et aux nouveaux métiers. Il met en place des dispositifs de valorisation des efforts pour les salariés qui…

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FO revendique un 13ème mois pour les Personnels Techniques et Administratifs et des automatismes salariaux pour les journalistes !

La direction de France Télévisions vient de convoquer les organisations syndicales représentatives (FO, CGT, SNJ, CFDT) afin de renégocier une partie de notre accord collectif portant sur des dispositions relatives à la rémunération des personnels. La direction souhaite modifier le principe « des automatismes salariaux ». Actuellement les salariés journalistes n’en disposent pas contrairement aux Personnels Techniques et Administratifs (PTA). La direction reproche au système actuel d’être « inégalitaire » et « pas assez transparent ». Mais surtout, elle considère que le dispositif actuel ne permet pas de valoriser de…

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