Les allers-retours des CDDU  

Vos temps de déplacement aller et retours doivent être payés indépendamment l’un de l’autre. UN voyage aller ET UN voyage retour. Certaines stations régionales considèrent les voyages aller et retour comme un seul voyage, mais ce n’est pas le sens de l’accord national de branche de la télédiffusion. Vous êtes en droit de demander le paiement de l’indemnité manquante sur les 3 dernières années.

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Le scandale des salaires des cachetiers (CDDU) des radios !

ENFIN ! Il a fallu taper du poing sur la table pour qu’ENFIN la direction donne le barème des CDDU des radios de France Télévisions. Un barème qu’elle a mis en place unilatéralement sans aucune discussion, débat, ou négociation avec les organisations syndicales. Seul FO réclame la publication et la diffusion de ces barèmes. Révoltant ! C’est le mot qui est venu dans l’esprit de notre équipe lorsque nous les avons analysés. Révoltant et d’un autre âge.   Nos constats : Les CDDU des radios sont payés à l’heure d’antenne. Cette pratique n’existe…

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SALARIÉS NON PERMANENTS DE FRANCE TÉLÉVISIONS : La direction veut-elle nous faire passer des vessies pour des lanternes ?

La direction de France Télévisions vient de mettre à la signature un accord sur la régulation de l’emploi des non permanents. Si certains dispositifs de cet accord peuvent se révéler pertinents, c’est surtout les mesures unilatérales non écrites prise par l’employeur dans le même temps qui sont inacceptables, notamment la limitation à 80 jours par an de travail pour les précaires. Les premiers méfaits de ces décisions se font déjà ressentir : des contrats de salariés non permanents sont arrêtés sans préavis projetant les salariés dans un désarroi le plus…

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Météos : Le jour où le ciel tombera sur la tête de la direction de France 3 !

Hors de question d’externaliser les météos du réseau France 3 ! Le 17 décembre 1946 naissait le premier bulletin météo de l’audiovisuel du service public. 60 ans plus tard, il semble que la direction de France Télévisions remette en cause le modèle de fabrication en interne des bulletins météos ; ce serait un séisme pour le service public de proximité assuré par nos antennes. Dans un compte-rendu du Comité d’Etablissement du Pôle Sud-ouest, la direction ne cache plus ses prétentions, elle écrit : « une réflexion sur l’externalisation de la météo est corrélée au…

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Quel avenir pour les “frais de missions” des CDD ? Réponse dans 10 jours

Journée chargée ce lundi 6 février, au sujet des défraiements des non permanents ! À Strasbourg, alors que Dana Hastier (directrice exécutive de France 3) et Yannick Letranchant (directeur du réseau France 3) rencontraient les salariés alsaciens, une première “action” a été menée lors du buffet déjeunatoire : des sachets de conservation, incarnant la frugalité des futurs repas des CDD, ont été déposés. Presque au même moment, la direction rencontrait les 4 organisations syndicales représentatives (FO, CGT, CFDT et SNJ) à Paris, suite à la saisine adressée la semaine dernière.…

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Radios d’Outremer 1ère, un plan d’action pour virer les intermittents ?

Actuellement se déroulent à Paris des Commissions Mixtes Paritaires (CMP) concernant les salariés intermittents du spectacle. Au total 9 CMP qui couvrent l’ensemble des champs d’activités des personnels employés en CDDU, dont la CMP Radiodiffusion qui concerne directement les salariés en CDDU des radios d’Outremer 1ère. La volonté du gouvernement est de « revoir la liste des fonctions » afin de limiter l’accès des personnes au régime des intermittents. Objectif : tenter de réduire par ce biais le déficit de l’assurance chômage (pour les territoires concernés). Force Ouvrière a décidé de ne pas…

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Négociation annuelle obligatoire dans la branche de la production audiovisuelle : des augmentations de salaire insuffisantes !

Les organisations syndicales salariales et patronales viennent de se rencontrer lors d’une première réunion pour discuter des augmentations de salaire dans la branche de la production audiovisuelle. C’est au total près de 74.000 salariés en CDDU, et 11.000 salariés permanents qui sont concernés par ces négociations.  Un rapport de branche a été présenté par la délégation patronale. Il est extrêmement bien documenté, bien fourni, et très intéressant. Il relève notamment des disparités salariales assez importantes entre les hommes et les femmes, notamment chez les cadres.  Il met en exergue également…

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