Ci-dessous 5 courriers personnalisés :
Bonjour Charles,
Au comité local des salaires (mi-octobre) 2021, une large partie de l’enveloppe budgétaire des mesures salariales a été, et le sera aussi l’an prochain, destinées à la résorption des disparités salariales les plus flagrantes. Sont principalement regardées les disparités supérieures à 10% en dessous de la courbe de tendance à âge et ancienneté comparable.
Selon les données fournies par la DRH (extrait ci-dessous) tu es à 14% en-dessous de la courbe de tendance, donc en très forte disparité. De plus, tu sembles ne pas avoir eu de mesure d’augmentation depuis 2012 et c’est parfaitement inadmissible.
Deux raisons pour que tu bénéficie d’une mesure conséquente cette année.
Nous avons demandé (nous ne sommes peut-être pas les seuls) à ce que ton cas soit étudié au regard de la très forte disparité et de ces 9 années sans augmentation.
Il est aussi possible que cette demande ait été anticipée par la DRH.
Tu pourras nous dire, si tu veux, ce qu’il en est.
[EXTRAIT——————][–données personnelles arrêtées au 1er janvier 2021–]
Représentant FO au Comité local des salaires 2021
Bonjour Hélène,
Au comité local des salaires (mi-octobre) 2021, une large partie de l’enveloppe budgétaire des mesures salariales a été, et le sera aussi l’an prochain, destinées à la résorption des disparités salariales les plus flagrantes. Sont principalement regardées les disparités supérieures à 10% en dessous de la courbe de tendance à âge et ancienneté comparable.
Selon les données fournies par la DRH (extrait ci-dessous) tu es à 11% au-dessus de la courbe de tendance.
Néanmoins, tu seras l’année prochaine en alerte à 5 ans, c’est à dire que ta dernière mesure datera de plus de 5 ans et que dans cette situation, la DRH devra attribuer une mesure automatique.
La DRH nous a annoncé qu’une évolution était en discussion et que ta rémunération serait étudiée hors du Processus Annuel de Révision des Salaires Individuels (PARSI).
Bien sûr, si tu bénéficie d’une mesure cette année, ce que nous te souhaitons, il n’y aura pas d’alerte l’année prochaine.
[EXTRAIT——————][–données personnelles arrêtées au 1er janvier 2021–]
Représentant FO au Comité local des salaires 2021
Bonjour Céline,
Au comité local des salaires (mi-octobre) 2021, une large partie de l’enveloppe budgétaire des mesures salariales a été, et le sera aussi l’an prochain, destinées à la résorption des disparités salariales les plus flagrantes. Sont principalement regardées les disparités supérieures à 10% en dessous de la courbe de tendance à âge et ancienneté comparable.
Selon les données fournies par la DRH (extrait ci-dessous) tu es à 11% en-dessous de la courbe de tendance. Cette disparité devrait être résorbée.
Nous avons demandé (nous ne sommes peut-être pas les seuls) à ce que ton cas soit étudié au regard de cette disparité, mais la DRH ne peut pas nous répondre formellement. Tu pourras nous dire, si tu veux, si notre demande a porté ses fruits.
Tu seras l’année prochaine en alerte à 4 ans, c’est à dire que ta dernière mesure datera de plus de 4 ans et que dans cette situation, la DRH devra étudier la possibilité d’attribuer une mesure. Nous pourrons, lors du comité des salaires 2022, souligner un mérite particulier et argumenter avec ce que tu nous en diras.
Une mesure à 4 ans n’est pas automatique et ton n+1 pourrait la demander ou la valider en ne s’opposant pas à notre requête. Mais dans l’hypothèse où il ne la validerait pas, tu pourrais lui en demander la raison.
Il est aussi possible que tu bénéficie d’une mesure dès cette année, ce que nous te souhaitons et dans ce cas il n’y aura pas d’alerte l’année prochaine.
[EXTRAIT——————][–données personnelles arrêtées au 1er janvier 2021–]
Représentant FO au Comité local des salaires 2021
Bonjour Thomas,
Au comité local des salaires (mi-octobre) 2021, une large partie de l’enveloppe budgétaire des mesures salariales a été, et le sera aussi l’an prochain, destinées à la résorption des disparités salariales les plus flagrantes. Sont principalement regardées les disparités supérieures à 10% en dessous de la courbe de tendance à âge et ancienneté comparable.
Selon les données fournies par la DRH (extrait ci-dessous) tu es à 19% en-dessous de la courbe de tendance. Cette disparité importante doit être résorbée.
Nous avons demandé (nous ne sommes peut-être pas les seuls) à ce que ton cas soit étudié au regard de cette disparité.
La DRH nous a répondu que tu avais quitté la direction de l’Immobilier Moyens Généraux pour celle de Technologie, Moyens de Fabrication. Toujours est-il qu’il y a 19% (minimum 9%) de disparité à résorber.
Tu pourras nous dire, si tu veux, si notre demande a porté ses fruits.
[EXTRAIT——————][–données personnelles arrêtées au 1er janvier 2021–]
Représentant FO au Comité local des salaires 2021
Bonjour Isabelle,
Au comité local des salaires (mi-octobre) 2021, une large partie de l’enveloppe budgétaire des mesures salariales a été, et le sera aussi l’an prochain, destinées à la résorption des disparités salariales les plus flagrantes. Sont principalement regardées les disparités supérieures à 10% en dessous de la courbe de tendance à âge et ancienneté comparable.
Selon les données fournies par la DRH (extrait ci-dessous) tu es à 16% en-dessous de la courbe de tendance. Cette disparité importante doit être résorbée.
Nous avons demandé (nous ne sommes peut-être pas les seuls) à ce que ton cas soit étudié au regard de cette disparité.
La DRH nous a répondu que t’étais reconvertie en journaliste et que tu ne serais plus en disparité. Nous pourrons vérifier ça lors du comité des salaires 2022.
Félicitations, en tout cas pour ta reconversion dans ce métier où nous te souhaitons le meilleur.
[EXTRAIT———][–données personnelles arrêtées au 1er janvier 2021–]
Représentant FO au Comité local des salaires 2021