Emplois

GPEC | GPEPP | Enfin…

Force Ouvrière n’a pas cessé, lors de toutes les rencontres avec la Direction de france•tv, de revendiquer l’ouverture d’une vraie négociation en vue d’un accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) /GPEPP (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et Parcours Professionnels). Sur la base des textes de loi. C’est chose faite ce jour, 31 janvier 2020, avec l’ouverture des négociations. Force Ouvrière a toujours demandé que cette négociation GPEC se négocie avec comme préalable l’Humain au cœur de nos préoccupations, …

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Communiqué intersyndical | Chargés d’édition à franceinfo: TV, la direction très loin du compte

Dans le cadre de la saisine sur les moyens et les conditions de travail des salariés de la partie TV de franceinfo, la situation des chargés d’édition fait l’objet d’un traitement particulier. Parmi les multiples problèmes posés par le fonctionnement de la chaine, leurs très graves difficultés sont en effet particulièrement préoccupantes. Une situation initiale catastrophique qui s’est encore dégradée l’année dernière Lors de la saison 2018-2019, les chargés d’édition du canal 27 sont à bout. Deux ans seulement après …

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Liminaire FO CSE Siège – 6 & 7 janvier 2020

Drôle d’ambiance pour un CSE. Rien de drôle au sens hilarant du terme. Hélas bien au contraire. Nous sommes tous réunis alors que partout en France, des salariés protestent d’une manière ou d’une autre, chacun à leur manière, pour rejeter le système de retraite voulu par le gouvernement puisque nous en avons bien compris les contours : la fin des régimes spéciaux, comme ceux emblématiques de notre pays des danseurs ou choristes de l’Opéra, ou encore des policiers qui nous protègent. …

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Postuler sur son propre poste ? Bienveillance 2.0

Nous pourrions croire que le dialogue de sourds ne concerne que des sujets dont l’Etat a la charge. Pas forcément ! Nous sommes surpris de voir que, même dans notre entreprise, il en est de même. C’est la question que FO se pose lorsque nous examinons le projet de réorganisation de la direction de la communication. Avec ce point précis : le fait que chaque collaborateur du service devrait faire acte de candidature sur l’un des postes de la nouvelle organisation…y compris …

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Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à france•tv

À ce stade… et après ? Représentants FO présents : Catherine Justinien, déléguée syndicale Guadeloupe la 1ère François Ormain, délégué syndical central •tv La direction a présenté son document de synthèse. S’en sont suivis des échanges sur les points suivants : Les effectifs  Bilan favorable pour les PTA (autant de femmes que d’hommes dans l’entreprise). Cela étant, certains métiers restent majoritairement occupés par des femmes notamment en Gestion d’Entreprise, en Communication et dans les Programmes. Les métiers de Fabrication et de Production sont …

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Derrière l’écran de fumée

Déclaration liminaire de FO au CSE Central du 15 et 16 octobre 2019. Nos premières pensées vont en direction de nos collègues de Rouen, durement éprouvés par la catastrophe industrielle qu’ils subissent de plein fouet depuis le 26 septembre dernier. L’établissement de france•3 Normandie se trouve à 800 mètres de l’usine Lubrizol.

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GPEC de regrets

Force Ouvrière ne signera pas le projet d’accord la « GPEC de progrès », avec son « volet relatif à la méthodologie de mise en œuvre des projets ». En l’état, ce texte ne convient pas pour l’avenir de l’entreprise France Télévisions, et n’est nullement un accord de “gestion prévisionnelle des emplois et des compétences”.

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Liminaire CSE Siège – Invraisemblable

Invraisemblable, c’est le mot de Force Ouvrière à l’ouverture de ce CSE. D’abord invraisemblable la gestion de la crise à Télématin. Une crise? Le chaos plutôt. Un personnel en souffrance. Un grand dysfonctionnement dans la communication. Jusqu’à la rentrée, les salariés n’ont pas su ce qu’ils allaient devenir en septembre 2019 !

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France•3 Tours : une mutation inachevée

Centre Val de Loire comptabilise 3000 jours d’arrêt maladie par an. Il est temps que france•3 se donne les moyens de ses ambitions. Il est temps pour l’employeur de prévenir les risques pour la santé des salariés.

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Plan de départ : déjà 552 dossiers bouclés

Même si la direction nous dit “ne pas se fixer d’objectifs”, elle prévoyait un chiffre de 600 dossiers de départs volontaires finalisés sur 2019. Avec les chiffres constatés lors de la deuxième commission du plan de départ, lundi 23 septembre, nous y sommes presque, avec ce chiffre de 552 dossiers traités : 525 départs à la retraite et 27 projets. DES DÉPARTS DÉJÀ ACTÉS JUSQU’EN 2022 ! Si une grande majorité des départs sont prévus pour être effectifs en 2019, nous en …

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