Catégorie : Emplois

Plan de recomposition des effectifs / Quelles sont les indemnités proposées ?

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La Présidente Delphine Ernotte Cunci vient d’ouvrir les négociations du « plan de recomposition des effectifs » qui vise à supprimer 1000 emplois à France Télévisions à l’horizon 2022. Ce plan intervient dans le cadre d’une rupture conventionnelle collective (RCC). La RCC n’est ni une démission, ni un licenciement : le salarié se porte candidat au départ. Pour susciter des vocations aux départs volontaires la direction propose pour l’instant des mesures d’accompagnements différenciées.  Il ne s’agit à ce stade de la négociation que des toutes premières propositions, qui peuvent donc être amenées à évoluer.…

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Grand recensement des CDD réguliers

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Force Ouvrière France Télévisions lance un grand recensement des CDD historiques ou réguliers (CDD de droit commun, pigistes, intermittents du spectacle). Le mois dernier la direction a fait parvenir un courrier à une majorité d’entre-eux confirmant qu’ils étaient considérés comme des collaborateurs « réguliers », qu’à ce titre il ne leur serait pas imposé le plafond de travail maximal à 80 jours. De plus, ils bénéficient d’une priorité à l’embauche sur les postes mis en consultation. Alors que France Télévisions met en place un plan de suppressions de postes et de réduction…

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Témoignage poignant d’un CDD de France Télévisions

FO france•tv

À TOUS LES NON PERMANENTS, CDD, PRÉCAIRES DE FRANCE TÉLÉVISIONS ! VOTEZ FO c’est le meilleur moyen de faire entendre nos revendications dans le dialogue social ! VOTEZ FO c’est s’assurer que nos droits seront défendus ! Nous CDD, (intermittents, CDD de droits communs, techniciens et journalistes…) employés de France Télévisions sommes sur la sellette et prioritairement concernés par les économies drastiques qui s’annoncent avec le vote du budget 2019. Nous CDD, à FTV sommes des centaines à craindre d’être poussés vers la sortie sans ménagement, ni PDV, ni indemnités, ni intégration,…

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Télétravail : rêve ou réalité ?

FO france•tv

Leurs visages et leurs noms n’apparaissent pas à l’antenne ou parfois que furtivement dans un générique. Mais sans les personnels administratifs, la cheville ouvrière de FTV, pas de reporters et de JT, pas de divertissement, pas de fictions… bref pas d’antenne. Depuis des années, la direction leur demande des efforts d’adaptation hors-normes. Sans cesse de nouveaux logiciels, de nouveaux outils qui bouleversent leur quotidien : concur, planif,… pour ne pas citer les noms qui tiennent de la mythologie : Astérix, Papyrus, etc… Les personnels administratifs ont à cœur de suivre…

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A FO france•tv, on « like » le numérique

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FO France.tv ressemble à l’émission « des Racines et des Ailes ». Nos racines, nous en sommes fiers, comme celle de Léon Jouhaux, fondateur et secrétaire général de FO qui a été récompensé par un prix Nobel de la paix en 1951. Nous gardons dans notre ADN cette liberté et cette indépendance, ce sillon dans lesquels on s’inscrit tous les jours. Nos ailes nous permettent de voler en phase avec la société dans laquelle nous vivons. Ces dernières années tout s’accélère, les smartphones, la haute définition (la 4K, bientôt 8),…

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Annus horribilis

FO france•tv

Au beau milieu de l’été, en pleine affaire Benalla, le couperet est tombé. Dans un communiqué envoyé par Matignon, le Gouvernement a officialisé sa feuille de route concernant la transformation de l’audiovisuel public en annonçant un plan drastique d’économie de l’ordre de 190 millions d’euros d’ici à 2022. Ce plan intervient après plusieurs autres plans de restructuration qui ne sont même pas encore achevés. C’est France Télévisions qui devra réaliser la majeure partie de ces économies : officiellement 160 millions d’euros sur la période, dont 35 millions d’euros sur le budget…

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Ascenseur social en maintenance à France Télévisions !

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Liminaire Force Ouvrière lors du CE Siège du 3  juillet 2018. France Télévisions est en pleine transformation; des nouveaux outils, des nouvelles pratiques, des nouveaux enjeux, avec au bout du compte un impétueux besoin de s’adapter. L’entreprise doit se réinventer. Il faut que les métiers évoluent, que les salariés s’en accommodent… L’évolution des moyens de fabrication interne, à l’ordre du jour du Comité d’établissement du Siège, en est l’illustration. Quand le groupe met en consultation des postes à pourvoir, ou qu’il  engage de grands chantiers de réforme, une reconversion professionnelle…

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