Le scandale des salaires des cachetiers (CDDU) des radios !

ENFIN ! Il a fallu taper du poing sur la table pour qu’ENFIN la direction donne le barème des CDDU des radios de France Télévisions. Un barème qu’elle a mis en place unilatéralement sans aucune discussion, débat, ou négociation avec les organisations syndicales. Seul FO réclame la publication et la diffusion de ces barèmes. Révoltant ! C’est le mot qui est venu dans l’esprit de notre équipe lorsque nous les avons analysés. Révoltant et d’un autre âge.   Nos constats : Les CDDU des radios sont payés à l’heure d’antenne. Cette pratique n’existe…

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SALARIÉS NON PERMANENTS DE FRANCE TÉLÉVISIONS : La direction veut-elle nous faire passer des vessies pour des lanternes ?

La direction de France Télévisions vient de mettre à la signature un accord sur la régulation de l’emploi des non permanents. Si certains dispositifs de cet accord peuvent se révéler pertinents, c’est surtout les mesures unilatérales non écrites prise par l’employeur dans le même temps qui sont inacceptables, notamment la limitation à 80 jours par an de travail pour les précaires. Les premiers méfaits de ces décisions se font déjà ressentir : des contrats de salariés non permanents sont arrêtés sans préavis projetant les salariés dans un désarroi le plus…

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Les salariés vont-ils devoir payer pour travailler ?

De manière unilatérale, sans la moindre négociation avec les organisations syndicales représentatives, la direction a décidé de baisser les frais de missions des personnels CDD dans des proportions inacceptables. La direction se limite juste à une information dans les différents CE de fin janvier, avec l’idée que le dispositif entre en vigueur dès le 1erfévrier prochain. Voilà un projet qui manque particulièrement de dialogue social,  alors que les personnels CDD ne seraient plus en capacité de couvrir les dépenses qu’ils sont dans l’obligation d’engager. En effet, le forfait « journée » (désormais appelé « défraiement ») se…

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CDD À FRANCE TV : LA CHASSE EST OUVERTE

Nous venons d’apprendre que les conditions qui seront appliquées aux nouveaux non-permanents à compter du 1er janvier 2017 vont être plus compliquées, par rapport à ce qu’il s’est toujours déroulé dans l’entreprise. Déjà, nos futurs collègues CDD devront tous passer par une période probatoire (que la direction appelle « immatriculation provisoire ») durant un temps équivalent à celui d’une période d’essai. Concrètement, cette période de test sera de 66 jours pour un cachetier ou intermittent…et de 90 jours pour un CDD de « droit commun ». À l’issue de cette période, deux hypothèses :…

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Liminaire FO au CCE de France Télévisions : A chacun sa stratégie

Madame La Présidente ! Aujourd’hui, vous venez avec votre stratégie, c’est la vôtre ! Il n’est pas question pour nous de la suivre forcément… Mais aujourd’hui avec Force Ouvrière, nous venons aussi avec notre stratégie : nous allons l’exposer. Force Ouvrière est un syndicat ouvrier. Et même si pour de nombreuses personnes le mot « ouvrier » est un mot tabou, nous considérons à FO que nous sommes tous des ouvriers : cadres, PTA, journalistes, CDI ou CDD. Ce n’est pas parce que la société veut nous faire croire qu’il n’y a plus de classe « ouvrière »…

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Radios d’Outremer 1ère, un plan d’action pour virer les intermittents ?

Actuellement se déroulent à Paris des Commissions Mixtes Paritaires (CMP) concernant les salariés intermittents du spectacle. Au total 9 CMP qui couvrent l’ensemble des champs d’activités des personnels employés en CDDU, dont la CMP Radiodiffusion qui concerne directement les salariés en CDDU des radios d’Outremer 1ère. La volonté du gouvernement est de « revoir la liste des fonctions » afin de limiter l’accès des personnes au régime des intermittents. Objectif : tenter de réduire par ce biais le déficit de l’assurance chômage (pour les territoires concernés). Force Ouvrière a décidé de ne pas…

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Augmentation de salaire pour les salariés intermittents du spectacle + barèmes réactualisés

La dernière réunion concernant les augmentations de salaires des salariés intermittents du spectacle dans les télévisions publiques privées locales et thématiques vient de s’achever. Après un très long débat et plusieurs interruptions de séances, la délégation patronale a consenti à une augmentation générale unilatérale des barèmes minimaux de l’accord de télédiffusion de + 0,8 %. Cette augmentation est effective à partir d’aujourd’hui. Tous les salariés intermittents devront donc bien vérifier que leur salaire pour l’année 2015 est effectivement réévalué à compter de ce jour. Les syndicats patronaux ont également promis…

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La Force en marche !

Nous avons le plaisir de vous annoncer que Force Ouvrière a un nouvel élu titulaire dans le collège 1 sur l’antenne de Marseille. Nous tenons à remercier les salariés qui nous ont permis d’obtenir cette large victoire. Il vient s’ajouter à la liste des élus FO du pôle Sud-Est (CE et DP). C’est un symbole fort pour notre syndicat, il est intermittent du spectacle comme la grande majorité des ces électeurs, il aura à cœur de défendre tous les salariés CDI, CDD, pigistes et CDDU trop souvent malmenés . Ce…

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Salariés intermittents chefs-monteurs et chefs-opérateurs de prise de son : une première victoire !

Salariés intermittents du spectacle chefs-monteurs et chefs-opérateurs de prise de son, c’est une première victoire pour Force Ouvrière France Télévisions dans son bras de fer juridique avec la direction sur l’application des barèmes minimaux de l’accord de télédiffusion. Depuis le début de semaine, vous êtes nombreux à venir dans notre bureau du siège, à nous téléphoner, ou à nous écrire pour nous exprimer votre reconnaissance, et nous vous en remercions. Après des mois et des mois de combats juridiques, France Télévisions a enfin décidé de payer les retards de salaires dus…

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NAO – Branche de la télédiffusion Salariés employés sous CDDU

Accord collectif national – Branche de la télédiffusion Salariés employés sous CDDU  Négociation annuelle obligatoire Mardi 13 mai 2014 Les représentants patronaux précisent que l’ordre du jour concernera seulement l’analyse de l’emploi et l’évolution des barèmes minima, le point lié au courrier de la CFDT de dénonciation de l’accord de 2006 ayant été retiré car ne correspondant pas aux sujets qui doivent être débattus lors d’une négociation NAO. Les organisations syndicales CFDT et FO considèrent au contraire qu’il faut discuter de ce courrier de dénonciation dans la mesure où il…

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