RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE | Oui ou non ? Donnez votre avis !

FO a négocié. Maintenant, le dernier mot appartient aux salariés. C’est à vous de vous prononcer ! La direction de France Télévisions a entamé depuis le début de l’année un plan de recomposition des effectifs qui vise à faire partir 2000 collaborateurs et potentiellement à embaucher 1000 nouveaux salariés, soit un solde négatif d’environ 1000 emplois. Comme nous l’avions indiqué depuis le début des concertations, l’objectif de Force Ouvrière a été de faire évoluer les propositions de la direction, que ce soit concernant les incitations financières pour les départs volontaires,…

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Liminaire du CSE siège du 21 et 22 février 2019 – Non à la suppression du Soir 3

Notre pays a perdu cette semaine deux emblèmes de la Qualité française. La disparition brutale de l’un de ses plus célèbres couturiers et l’annonce programmée de l’une de ses meilleures éditions d’information : le Soir 3. Depuis 40 ans, un journal haute couture, cousu main avec des journalistes, des techniciens, des personnels administratifs pour qui travailler pour ce journal de Qualité qui attire entre 600 000 et 1million 500 000 téléspectateurs est un honneur. Des reportages, des sujets qui dépassent largement les frontières de notre modeste hexagone comme une chronique européenne…

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RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE | Force Ouvrière quitte la table des négociations

Depuis le début de l’année Force Ouvrière France Télévisions négocie avec la direction un accord intitulé « plan de recomposition des effectifs ». Il vise à supprimer 2000 emplois et à embaucher « un nombre important de collaborateurs » (sans davantage de précisions). Si Force Ouvrière négocie fermement depuis le début les conditions de départs volontaires de ce plan, cette Rupture Conventionnelle Collective doit aussi apporter des garanties en termes d’organisation de travail pour les personnels qui vont rester dans l’entreprise. C’est sur eux que va reposer la charge. Or,…

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Cultiver son intranquillité – Déclaration FO au CSE Central du 19 février 2019

Cultiver son intranquilité. Dénoncer les injustices. Ne jamais se lever en disant : c’est ainsi. Garder son énergie pour la révolte et la contestation. Savoir ne pas choisir entre ses émotions et la raison. Avoir de la compassion et de la solidarité. Porter de l’aide à ceux qui le demandent, sans jugement. Se demander comme Fernando Pessoa dans son livre sur l’intranquillité, si c’est notre « sensibilité qui était trop vive pour notre intelligence, ou notre intelligence pour notre sensibilité. Et constater qu’on est « toujours en retard sur l’une des deux »…

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Orientations stratégiques de France Télévisions – Tout cela n’est pas très motivant !

La direction générale vient de présenter ses orientations stratégiques pour France Télévisions : c’est une immense déception. Nos dirigeants ne semblent pas avoir pris la mesure de la révolution digitale qui s’impose aux médias. Arc-bouté sur des vieilles recettes de l’audiovisuel, ils sont incapables d’imaginer une télévision moderne qui colle aux aspirations des nouveaux publics. Mais surtout, ils ne répondent pas à cette question fondamentale : c’est quoi la singularité de l’audiovisuel public aujourd’hui ? Qu’est-ce qui fait notre différence avec le Privé ? Ce manquement risque de nous coûter très cher au final.…

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Frais de mission des personnels : la seigneurie parle aux manants

Hier, la direction générale via le service Digiposte a annoncé la décision unilatérale de supprimer à compter du 1er juillet prochain l’ensemble des forfaits liés aux frais de mission des salariés dans l’exercice de leur travail. Il ne resterait plus que les remboursements sur justificatifs. Préalablement, dès avril prochain, c’est la fin du « lissage », c’est-à-dire pour les salariés qui se font rembourser sur factures, la possibilité de lisser les frais de repas et d’hôtel sans dépasser le plafond journalier. Cela était pourtant bien pratique pour des équipes qui…

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#cestquoileprojet ?

A cette question la direction ne répond pas ! La semaine dernière ce sont tenues les deux premières réunions de négociation autour des évolutions des pratiques professionnelles des PTA et des journalistes. La RCC en cours aura un impact sur les organisations de travail et doit créer des emplois, comment négocier alors un tel accord si la direction ne nous explique pas sa stratégie ? Car nous ignorons quel est le projet de l’entreprise ! D’une manière générale et malgré une sémantique alléchante, distillée dans les discours et les documents…

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Organisation du 16 ème FIFO à Tahiti, le mauvais exemple par le haut

Haaaa ! Ces heures de négociations avec les syndicats pour réduire au maximum les avantages de cette fameuse Rupture Conventionnelle Collective proposée aux salariés. Haaaa ! Ce personnel inquiet, triste à qui l’on demande de « participer à l’effort commun », à qui l’on refuse des augmentations de salaires au nom de restrictions budgétaires, à qui l’on annonce la fin du lissage des frais dès avril, la fin des frais au forfait dès juillet. Pour les uns, c’est donc disette … pas pour tout le monde ! La direction n’a…

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