La Confédération Force Ouvrière, FO Médias et FO france•tv s’inquiètent des conséquences de la loi prorogeant l’état d’urgence sanitaire au regard de son impact sur les libertés fondamentales et individuelles, y compris les libertés syndicales, comme sur le droit du travail.
L’Assemblée nationale – en réalité une petite poignée de parlementaires – vient d’adopter la loi d’urgence sanitaire. « L’état d’urgence » est donc déclaré pour une période de deux mois, et le gouvernement a tous les pouvoirs pour prendre des mesures de restrictions des libertés individuelles mais aussi des mesures dérogatoires au Code du travail. Ce qui semble certain c’est que les salariés de notre entreprise, comme tous les autres d’ailleurs, seront mis à contribution pour la reconstruction du pays : Dates de …
Le journal officiel vient de le publier. La France est officiellement pour deux mois en état d’urgence sanitaire. Un régime qui encadre le confinement et d’autres mesures restrictives des libertés. C’est aussi la possibilité pour les employeurs de toucher, avec ou sans accord collectif, à nos congés, RTT, CET, repos hebdomadaire, temps de travail. L’effort de reconstruction de cette guerre contre le virus pèsera fortement sur les salariés. Voici l’analyse de FO concernant cette loi. La loi instaurant l’état …
Dans le cadre de la saisine sur les moyens et les conditions de travail des salariés de la partie TV de franceinfo, la situation des chargés d’édition fait l’objet d’un traitement particulier. Parmi les multiples problèmes posés par le fonctionnement de la chaine, leurs très graves difficultés sont en effet particulièrement préoccupantes. Une situation initiale catastrophique qui s’est encore dégradée l’année dernière Lors de la saison 2018-2019, les chargés d’édition du canal 27 sont à bout. Deux ans seulement après …
La direction de •tv sait se montrer créative, dans l’invention de règles, à la volée et dans les promesses aux salariés du Soir/3. Nous aurions aimé qu’elle le soit ailleurs, dans la grille de rentrée par exemple.
Les DP du Siège de France Télévisions se déroulent actuellement. Une information cruciale vient d’être donnée par la direction qui risque de concerner tous les personnels de l’entreprise ces prochains jours. La direction veut remettre en cause l’article 2.1.2.5 de notre accord collectif d’entreprise sur le calcul des débords du temps de travail concernant les salariés au décompte horaire. Désormais la direction souhaite “cumuler et payer” hebdomadairement chaque minute de débord quotidienne. En clair, pour un salarié qui effectue chaque …
Le compte n’est pas bon ! Dure journée. Hier s’est déroulée à Paris la 3ème réunion concernant le temps de travail des personnels des personnels intermittents du spectacle, CDD journalistes, CDDU, CDI cachetiers, salariés intermittents des radios France Télévisions. Cette réunion devait simplement acter les promesses de la direction afin de régler et de compenser les retards de salaire dont sont victimes ces salariés depuis le début de l’année. Mais la tournure des débats a pris un tout autre aspect, la …
L’application du nouveau temps de travail à France Télévisions provoque confusion et inquiétude dans tous les établissements du groupe. Le temps de travail ne doit pas être la variable d’ajustement du plan d’économies demandé par la tutelle. Force Ouvrière vous livre son analyse de la situation : La modification du temps de travail (que ce soit en décompte en heure ou en décompte en jours) et des organisations collectives de travail doivent obligatoirement faire l’objet d’une information-consultation des instances représentatives du …
Aujourd’hui les organisations syndicales signataires du préavis de grève du 5 février concernant l’organisation du temps de travail ont été reçues par la direction de France télévisions. Force Ouvrière, la CGT, la CFDT et le SNJ ont listé longuement les points d’achoppements : les personnels qui sont planifiés 32 h au lieu de 39h, les journalistes et PTA qui ont des coupures repas de 2h30 et même de 5 heures dans des établissements d’outre-mer, les temps partiels qui s’arrêtent, les problèmes …
POLE NORD-OUEST – APPLICATION DU TEMPS DE TRAVAIL – Cette nouvelle année, c’est d’abord la traduction du nouveau temps de travail dans la vie professionnelle des salariés. Son application partielle et unilatérale par la direction a surpris et inquiété tout le monde. Elle a de fait provoqué la confusion dans la planification des organisations du travail dans certains établissements. A Vanves par exemple, ce mécontentement se manifeste par un mouvement de grève : pour les PTA, une baisse d’activité entraine des …
Le comité de suivi de l’accord collectif s’est réuni hier jeudi 16 janvier en urgence. Il s’agissait de répondre à la confusion dans les établissements suite à l’application unilatérale du décompte en heures sur 39 h. Selon la direction “le passage de 40 à 39h résulte d’un accord CCE et ne constitue pas un changement de durée substantielle. Il n’y a donc pas besoin juridiquement de passer devant les Instances Représentatives du Personnel”. Cela étant, l’application du décompte en heures a …