Promotions et avancements 2012 : l’OMERTA !

Les promotions et les avancements individuels pour l’année 2012 viennent d’être mis en paye par la direction de France Télévisions. La décision de ces promotions et de ces avancements s’est faite sans aucune concertation avec les Organisations Syndicales, ni analyse précise des dossiers. Résultat, les salariés sont écœurés par le peu de considération qu’ils reçoivent en échange de leur travail. Les décisions des chefs de service n’ont pas toujours été écoutées ; leurs choix n’ont pas forcément été respectés. D’autres se sont comportés comme des patrons de PME donnant sous le…

Read More

Gestion prévisionnelle de l’emploi à France Télévisions : des CDD recrutés… et des CDI sur un plan de départ volontaire !

C’est le choc des contradictions. D’un côté la direction propose l’embauche de salariés intermittents, de l’autre elle met en place un plan de départ volontaire. La deuxième réunion sur la gestion prévisionnelle de l’emploi (GPE) vient de se tenir. Objectif : faire un état des lieux de l’emploi sur le groupe et négocier les conditions d’intégration des non permanents.   De nouveau la direction a évoqué le plan de départs volontaires qui doit concerner environ 800 personnes dans les 3 ans à venir. Pour l’instant, les conditions et les modalités…

Read More

Le scandale des commissions paritaires salaires promotions avancements (G&T)*

La direction de France Télévisions a décidé de mettre en paye ce mois-ci et le mois prochain les promotions et les avancements de l’année 2012 de manière unilatérale et sans consultation des représentants du personnel. Et les évolutions de carrière ? Les commissions paritaires salaires permettent de comparer les évolutions de carrière de chaque salarié et les possibles disparités. La direction fait ses choix. Mais elle doit rendre des comptes : analyser, expliquer, éviter tous soupçons de clientélisme. Les promotions et les avancements sont déterminés sur les valeurs du travail.…

Read More