RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE | Force Ouvrière quitte la table des négociations

Depuis le début de l’année Force Ouvrière France Télévisions négocie avec la direction un accord intitulé « plan de recomposition des effectifs ». Il vise à supprimer 2000 emplois et à embaucher « un nombre important de collaborateurs » (sans davantage de précisions). Si Force Ouvrière négocie fermement depuis le début les conditions de départs volontaires de ce plan, cette Rupture Conventionnelle Collective doit aussi apporter des garanties en termes d’organisation de travail pour les personnels qui vont rester dans l’entreprise. C’est sur eux que va reposer la charge. Or,…

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Cultiver son intranquillité – Déclaration FO au CSE Central du 19 février 2019

Cultiver son intranquilité. Dénoncer les injustices. Ne jamais se lever en disant : c’est ainsi. Garder son énergie pour la révolte et la contestation. Savoir ne pas choisir entre ses émotions et la raison. Avoir de la compassion et de la solidarité. Porter de l’aide à ceux qui le demandent, sans jugement. Se demander comme Fernando Pessoa dans son livre sur l’intranquillité, si c’est notre « sensibilité qui était trop vive pour notre intelligence, ou notre intelligence pour notre sensibilité. Et constater qu’on est « toujours en retard sur l’une des deux »…

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Orientations stratégiques de France Télévisions – Tout cela n’est pas très motivant !

La direction générale vient de présenter ses orientations stratégiques pour France Télévisions : c’est une immense déception. Nos dirigeants ne semblent pas avoir pris la mesure de la révolution digitale qui s’impose aux médias. Arc-bouté sur des vieilles recettes de l’audiovisuel, ils sont incapables d’imaginer une télévision moderne qui colle aux aspirations des nouveaux publics. Mais surtout, ils ne répondent pas à cette question fondamentale : c’est quoi la singularité de l’audiovisuel public aujourd’hui ? Qu’est-ce qui fait notre différence avec le Privé ? Ce manquement risque de nous coûter très cher au final.…

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#cestquoileprojet ?

A cette question la direction ne répond pas ! La semaine dernière ce sont tenues les deux premières réunions de négociation autour des évolutions des pratiques professionnelles des PTA et des journalistes. La RCC en cours aura un impact sur les organisations de travail et doit créer des emplois, comment négocier alors un tel accord si la direction ne nous explique pas sa stratégie ? Car nous ignorons quel est le projet de l’entreprise ! D’une manière générale et malgré une sémantique alléchante, distillée dans les discours et les documents…

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Organisation du 16 ème FIFO à Tahiti, le mauvais exemple par le haut

Haaaa ! Ces heures de négociations avec les syndicats pour réduire au maximum les avantages de cette fameuse Rupture Conventionnelle Collective proposée aux salariés. Haaaa ! Ce personnel inquiet, triste à qui l’on demande de « participer à l’effort commun », à qui l’on refuse des augmentations de salaires au nom de restrictions budgétaires, à qui l’on annonce la fin du lissage des frais dès avril, la fin des frais au forfait dès juillet. Pour les uns, c’est donc disette … pas pour tout le monde ! La direction n’a…

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Moyens Internes de Fabrication | La technique du rouleau compresseur

Suite aux annonces de la direction des Moyens Internes de Fabrication en CSE Réseau, les élus FO de FTV ne peuvent que constater, et ce malgré leurs questions et leurs alertes sur les « couacs » inhérents à la mise en place de la nouvelle organisation et le développement du nouveau site de Vendargues, que la direction des MIF dit « La Fabrique » est toujours dans l’incapacité de répondre aux inquiétudes et besoins des salariés. La direction campe sur des positions semblant relever d’un dogmatisme quasi schizophrénique. Malgré la volonté affirmée…

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Rupture Conventionnelle Collective – Où en sommes-nous?

Aujourd’hui, c’est la 3ème fois que FO, avec 2 autres organisations syndicales, rencontrent la direction de FTV pour négocier de pied ferme l’accord de RCC. Le texte de l’accord  a évolué depuis le 14 janvier, date à laquelle il nous a été proposé à la négociation : FO a revendiqué et obtenu : La consolidation de la reconnaissance des collaborateurs réguliers (CDD réguliers) Sur le congé de mobilité, maintien de 75% du salaire brut (au lieu de 65% initialement prévu par la Direction) Abondement significatif des montants de prise en…

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Plan de recomposition des effectifs / Quelles sont les indemnités proposées ?

La Présidente Delphine Ernotte Cunci vient d’ouvrir les négociations du « plan de recomposition des effectifs » qui vise à supprimer 1000 emplois à France Télévisions à l’horizon 2022. Ce plan intervient dans le cadre d’une rupture conventionnelle collective (RCC). La RCC n’est ni une démission, ni un licenciement : le salarié se porte candidat au départ. Pour susciter des vocations aux départs volontaires la direction propose pour l’instant des mesures d’accompagnements différenciées.  Il ne s’agit à ce stade de la négociation que des toutes premières propositions, qui peuvent donc être amenées à évoluer.…

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