Entretien annuel individuel

Liminaire FO CSE Siège – 6 & 7 janvier 2020

Drôle d’ambiance pour un CSE. Rien de drôle au sens hilarant du terme. Hélas bien au contraire. Nous sommes tous réunis alors que partout en France, des salariés protestent d’une manière ou d’une autre, chacun à leur manière, pour rejeter le système de retraite voulu par le gouvernement puisque nous en avons bien compris les contours : la fin des régimes spéciaux, comme ceux emblématiques de notre pays des danseurs ou choristes de l’Opéra, ou encore des policiers qui nous protègent. …

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Postuler sur son propre poste ? Bienveillance 2.0

Nous pourrions croire que le dialogue de sourds ne concerne que des sujets dont l’Etat a la charge. Pas forcément ! Nous sommes surpris de voir que, même dans notre entreprise, il en est de même. C’est la question que FO se pose lorsque nous examinons le projet de réorganisation de la direction de la communication. Avec ce point précis : le fait que chaque collaborateur du service devrait faire acte de candidature sur l’un des postes de la nouvelle organisation…y compris …

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Entretien annuel individuel obligatoire : du changement !

La dénonciation de l’évaluation secrète des salariés par France Télévisions aura eu l’avantage de réformer l’entretien individuel annuel obligatoire dans l’entreprise. Depuis la révélation des « fiches secrètes d’évaluation », Force Ouvrière France Télévisions réclame que les conditions de l’évaluation des salariés soient réformées conformément à la loi. Elles ont aujourd’hui un caractère obsolète et ne sont satisfaisantes ni pour les salariés, ni pour les managers. Pourtant, ces entretiens sont déterminants pour mettre en adéquation de manière pertinente l’évolution de carrière des salariés …

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