Liminaire FO au CCE de France Télévisions : A chacun sa stratégie

Madame La Présidente ! Aujourd’hui, vous venez avec votre stratégie, c’est la vôtre ! Il n’est pas question pour nous de la suivre forcément… Mais aujourd’hui avec Force Ouvrière, nous venons aussi avec notre stratégie : nous allons l’exposer. Force Ouvrière est un syndicat ouvrier. Et même si pour de nombreuses personnes le mot « ouvrier » est un mot tabou, nous considérons à FO que nous sommes tous des ouvriers : cadres, PTA, journalistes, CDI ou CDD. Ce n’est pas parce que la société veut nous faire croire qu’il n’y a plus de classe « ouvrière »…

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Préalable FO au CCE du 7 avril 2016 : la médiocratie ne passera pas par France Télévisions

La médiocratie c’est le stade moyen hissé au rang d’autorité. C’est le philosophe québécois Alain Deneault qui l’a défini parfaitement et qui en explique les mécanismes. La médiocratie est partout. En politique avec des élus qui s’augmentent de 4000€/mois en étant choqués de pouvoir choquer. Dans l’enseignement avec des Universités qui se jugent sur le nombre de leurs publications. Dans les entreprises. Les organisations syndicales sont les institutions qui luttent contre cette médiocratie ambiante dans le travail. La division et l’industrialisation du travail ont largement contribué à l’avènement du pouvoir…

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Métiers artistiques : la direction lâche un peu !

Hier s’est tenue au siège de France Télévisions à Paris, la commission de suivi de l’accord concernant les métiers artistiques (adjoint au producteur artistique, animateur radio, animateur et présentateur TV, directeur photo, producteur artistique, programmateur radio, réalisateur d’émission, réalisateur d’habillage et d’autopromotion). L’occasion pour Force Ouvrière, promoteur de l’accord, de demander des explications concernant le suivi des dossiers individuels de transposition et de ses applications. Concernant les transpositions Au total, sur France Télévisions, 80 salariés sont concernés par la transposition des métiers artistiques. La direction affirme que tous les salariés,…

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Métiers artistiques de la Radio et de la télévision de France Télévisions : Enfin !

Conformément à l’accord dit des « métiers artistiques », France Télévisions va appliquer une nouvelle classification pour tous les personnels des métiers artistiques en CDI de la radio et de la télévision.  Selon nos informations, les premiers avenants au contrat de travail seront envoyés avant la fin du mois de novembre. Chaque salarié concerné sera informé par sa direction de son nouveau positionnement. Il recevra une proposition de transposition par lettre recommandée ou en main propre. Force Ouvrière France Télévisions est le syndicat le plus actif concernant les métiers artistiques de la radio…

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Evaluations secrètes des salariés : le voile se lève !

Dernière minute : la direction décide de suspendre le dispositif d’évaluation des personnels dont FO avait révélé l’existence ce lundi 24 août 2015. Dans le Pôle Nord-est de France 3 (qui regroupe les établissements Alsace, Lorraine,  Bourgogne, Franche-Comté, Champagne-Ardenne, Picardie, Nord-Pas-de-Calais), un Comité d’Etablissement avait lieu ce jour. La direction a admis que « ce dispositif d’évaluation était mis en place sur l’ensemble des établissements de France Télévisions (…), qu’il concernait tous les personnels et (…) qu’il était achevé depuis longtemps dans les outremers ». Elle a précisé que « ce travail d’évaluation n’avait…

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Augmentation de salaire pour les salariés intermittents du spectacle + barèmes réactualisés

La dernière réunion concernant les augmentations de salaires des salariés intermittents du spectacle dans les télévisions publiques privées locales et thématiques vient de s’achever. Après un très long débat et plusieurs interruptions de séances, la délégation patronale a consenti à une augmentation générale unilatérale des barèmes minimaux de l’accord de télédiffusion de + 0,8 %. Cette augmentation est effective à partir d’aujourd’hui. Tous les salariés intermittents devront donc bien vérifier que leur salaire pour l’année 2015 est effectivement réévalué à compter de ce jour. Les syndicats patronaux ont également promis…

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Projet de Loi Rebsamen et égalité professionnelle : vers une régression historique

En revenant sur le principe et le contenu même de la négociation en matière d’égalité professionnelle et en supprimant l’obligation de produire un outil précieux tel que le rapport de situation comparée, FO considère que le projet de loi Rebsamen constitue une régression historique en matière d’égalité professionnelle. D’autre part, la négociation sur l’égalité professionnelle en tant que telle disparaît et se retrouve donc noyée dans une fusion de négociations sur le vocable QVT, qualité de vie au travail. Sur le sujet de ces regroupements de négociations, pour FO il…

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Comité des salaires : non à l’inégalité de traitement !

Dans le cadre du processus d’attribution des mesures individuelles, un comité de salaires PTA et journalistes est mis en place au niveau des DP. Chaque année, ce comité examine les situations individuelles des collaborateurs qui n’auraient pas bénéficié d’augmentations individuelles depuis 4 ans révolus. Or, sous prétexte de la loi 78-17 du 16 janvier 1978, relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, la direction de France Télévisions ne fournit pas la liste complète des salariés n’ayant pas bénéficié d’une revalorisation individuelle depuis 4 ans révolus, ni la nature et…

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Flou artistique sur les métiers artistiques

Les organisations syndicales et la direction de France Télévisions viennent de se rencontrer, « une dernière fois », pour négocier un accord concernant les métiers artistiques dans l’entreprise. Il s’agit de réviser l’accord collectif de France Télévisions afin de pouvoir y intégrer les personnels CDI qui travaillent sur des postes d’adjoint au producteur, animateur radio, animateur et présentateur TV, producteur artistique, programmateur radio, et réalisateur d’émission. Ces personnels bénéficieraient ainsi, pour la première fois dans l’histoire de l’entreprise, des mêmes droits et des mêmes avantages que les autres salariés du socle commun.…

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Comité national des salaires : vous devez envoyer votre autorisation écrite, vite !

Le comité national des salaires et de l’emploi qui vient de se réunir a été kafkaïen, ubuesque. Les organisations syndicales ont été confrontées à un énorme problème : elles n’ont pas eu les informations nécessaires pour étudier correctement les données salariales individuelles de l’ensemble des salariés pour 2013. Dans ces conditions, impossible de vérifier si des collègues ont été oubliés dans leurs revalorisation salariale. Impossible de vérifier les disparités. Impossible d’émettre des propositions et de formuler des observations concernant les salariés qui n’auraient pas bénéficié de mesure. L’excuse de la direction :…

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