RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE | Oui ou non ? Donnez votre avis !

FO a négocié. Maintenant, le dernier mot appartient aux salariés. C’est à vous de vous prononcer ! La direction de France Télévisions a entamé depuis le début de l’année un plan de recomposition des effectifs qui vise à faire partir 2000 collaborateurs et potentiellement à embaucher 1000 nouveaux salariés, soit un solde négatif d’environ 1000 emplois. Comme nous l’avions indiqué depuis le début des concertations, l’objectif de Force Ouvrière a été de faire évoluer les propositions de la direction, que ce soit concernant les incitations financières pour les départs volontaires,…

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RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE | Force Ouvrière quitte la table des négociations

Depuis le début de l’année Force Ouvrière France Télévisions négocie avec la direction un accord intitulé « plan de recomposition des effectifs ». Il vise à supprimer 2000 emplois et à embaucher « un nombre important de collaborateurs » (sans davantage de précisions). Si Force Ouvrière négocie fermement depuis le début les conditions de départs volontaires de ce plan, cette Rupture Conventionnelle Collective doit aussi apporter des garanties en termes d’organisation de travail pour les personnels qui vont rester dans l’entreprise. C’est sur eux que va reposer la charge. Or,…

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Frais de mission des personnels : la seigneurie parle aux manants

Hier, la direction générale via le service Digiposte a annoncé la décision unilatérale de supprimer à compter du 1er juillet prochain l’ensemble des forfaits liés aux frais de mission des salariés dans l’exercice de leur travail. Il ne resterait plus que les remboursements sur justificatifs. Préalablement, dès avril prochain, c’est la fin du « lissage », c’est-à-dire pour les salariés qui se font rembourser sur factures, la possibilité de lisser les frais de repas et d’hôtel sans dépasser le plafond journalier. Cela était pourtant bien pratique pour des équipes qui…

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#cestquoileprojet ?

A cette question la direction ne répond pas ! La semaine dernière ce sont tenues les deux premières réunions de négociation autour des évolutions des pratiques professionnelles des PTA et des journalistes. La RCC en cours aura un impact sur les organisations de travail et doit créer des emplois, comment négocier alors un tel accord si la direction ne nous explique pas sa stratégie ? Car nous ignorons quel est le projet de l’entreprise ! D’une manière générale et malgré une sémantique alléchante, distillée dans les discours et les documents…

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